DAVA : Davacı, ihbar ve kıdem tazminatı ile ücretli izin parası ve ikramiye alacağının tahsiline karar verilmesini istemiştir.

Yerel mahkeme, davayı reddetmiştir.

Hüküm süresi içinde davacı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

KARAR : 1-Bir işçinin iş aktinin bildirimsiz ve tazminatsız fesheedilebilmesi için 1475 sayılı İş Kanunu'nun 17'nci maddesinin II. bend fıkralarında yazılı hallerden en az birinin gerçekleşmiş olması gerekir. Oysa davacının iş akti, işyerinde işlediği bu tür fiil ve hareketlerden dolayı değil, genel bir tahkikat sonucu sıkıyönetim Komutanlığı'nın ve Bölge Çalışma Müdürlüğü'nün önerisi üzerine feshedilmiştir. Böyle durumlarda ihbar ve kıdem tazminatının verilmesi Yargıtay uygulamaları gereğidir. O halde, kötüniyet tazminatı isteği yerinde değilse de, sadece gerçekleşen ihbar ve kıdem tazminatına karar vermek gerekir.

2- Davada yıllık ücretli izin ücreti ile ikramiye de istenmiştir. Bu istekler yönünden gerekli araştırma ve inceleme yapılmadan, gerekçe dahi gösterilmeden reddi usul ve yasaya aykırıdır.

SONUÇ : Temyiz edilen kararın yukarıda gösterilen nedenlerle BOZULMASINA, 10.9.1987 gününde oybirliğiyle karar verildi.

Diğer Bölümlerimiz +
Tüm Hukuki NET forumları + Hukuki Portal + Hukuk Haberleri + Sözleşme ve dilekçe örnekleri + Mevzuat ve bilimsel incelemeler + Hukukçu Blogları + Avukat ilanları + Videolar + Linkler + Ansiklopedi ve Sözlük +

İçtihat Arşivi  Eski içtihat dizini

Yargıtay Kararları 2007 2006 2005 2004 2003 2002 2001 1999 1998 1997 1996 1995 1994 1993 1992 1991 1990 1989 1988 1987 1986 1985 1984 1983 1982 1981 1980 1979 1978 1977 1976 1975 1974 1973 1927-1972