DAVA : Davacı, ihbar ve kıdem tazminatının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.

Yerel mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır.

Hüküm, süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü :

KARAR : Davacı, işyerinde kampanya işçisi olarak çalışmaktadır. Kampanya çalışması devam ederken 15.6.1983'de Hacca giden heyette aşçı olarak çalışmak istediğinden bahisle çalışma süresinin askıya alınmasını istemiş bu isteğinin kabul edilmemesi üzerine 10 günlük rapor almıştır. Rapor hitamında 27.8.1983 tarihinde işe başlaması gerekirken davacı hiç bir haklı sebep göstermeksizin bu günü ve onu takibeden 28.8.1983 günü işe gelmemiştir. 29.8.1985'de de davalı devamsızlıktan iş aktini feshetmiştir.

Her ne kadar davacı rapor hitamında ücretsiz izin istemini içeren bir dilekçe gönderdiğini ve bu dilekçeye cevap verilmediğini, dilekçesinin kabul edildiği kanaati ile gelmediğini savunmuşsa da, böyle bir savunma az önce açıklanan somut olayın hukuki sonuçlarını değiştiremeyeceğinden başka, dilekçenin de işverene fesih olayı gerçekleştikten sonra 31.8.1983 tarihinde ulaştığı anlaşılmıştır. Bu sebeple işverenin feshinin haklı olduğu kabul edilip ihbar ve kıdem tazminatı isteklerinin reddi gerekirken, yazılı gerekçe ile aksine karar verilmesi bozmayı gerektirmiştir.

SONUÇ : Temyiz olunan kararın yukarıda belirtilen nedenle BOZULMASINA, 5.2.1987 gününde oybirliğiyle karar verildi.

Diğer Bölümlerimiz +
Tüm Hukuki NET forumları + Hukuki Portal + Hukuk Haberleri + Sözleşme ve dilekçe örnekleri + Mevzuat ve bilimsel incelemeler + Hukukçu Blogları + Avukat ilanları + Videolar + Linkler + Ansiklopedi ve Sözlük +

İçtihat Arşivi  Eski içtihat dizini

Yargıtay Kararları 2007 2006 2005 2004 2003 2002 2001 1999 1998 1997 1996 1995 1994 1993 1992 1991 1990 1989 1988 1987 1986 1985 1984 1983 1982 1981 1980 1979 1978 1977 1976 1975 1974 1973 1927-1972