DAVA : Davacı, ihbar ve kıdem tazminatı ile fazla çalışma ve yıllık ücretli izin parasının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir. Yerel mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır. Hüküm, süresi içinde davalı, avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü :

KARAR : 1 - Dosayadaki yazılara, toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davalının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildi.

2 - Davacının çalışması 25.12.1978 tarihinde başlayıp 1.2.1982 tarihine kadar sürdükten sonra, davalı tarafından haklı sebep ileri sürülmeksizin bozulmuş ve 10 aylık aradan sonra 1.12.1982 tarihinde tekrar işe alınıp bu çalışması da 15.4.1985 tarihine kadar sürmüştür. 2. defa aradaki ilişkinin davacının ücret artışı talebinin işverence karşılınmaması üzerine davacı işçi tarafından bozulduğu, bu konuda dinlenen davalı tanıklarıyla tarafların müşterek tanığının sözlerinden anlaşılmaktadır. O halde davacının 1. inci dönem çalışması için kıdem tazminatı hesap edilmesi ve 2 nci dönem çalışmasının da bu hesaba dahil edilmesi hatalıdır.

3 - Davacı, fazla mesai isteğinde bulunmuştur. Gerçekten davacının fazla mesai yapıp yapmadığı ve yapmış ise bunun süresi tespit edilip tartışılmadan fazla mesai parasına hükmedilmesi de hatalı olmuştur.

SONUÇ : Temyiz olunan kararın yukarıda gösterilen sebeplerden BOZULMASINA,(...) 10.6.1987 gününde oybirliğiyle karar verildi.

Diğer Bölümlerimiz +
Tüm Hukuki NET forumları + Hukuki Portal + Hukuk Haberleri + Sözleşme ve dilekçe örnekleri + Mevzuat ve bilimsel incelemeler + Hukukçu Blogları + Avukat ilanları + Videolar + Linkler + Ansiklopedi ve Sözlük +

İçtihat Arşivi  Eski içtihat dizini

Yargıtay Kararları 2007 2006 2005 2004 2003 2002 2001 1999 1998 1997 1996 1995 1994 1993 1992 1991 1990 1989 1988 1987 1986 1985 1984 1983 1982 1981 1980 1979 1978 1977 1976 1975 1974 1973 1927-1972