DAVA : Davacı, kıdem tazminatı ile yıllık ücretli izin parasının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.

Yerel mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır.

Hüküm, süresi içinde davalı temsilcisi tarafından temyiz edilmiş olmakla, dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü :

KARAR : Kıdem tazminatını gerektirecek fesih sebebleri İ.K'nun 14.maddesinde ayrı ayrı sayılmıştır. Bunlar arasında aynı kanunun 16. maddesinde işçi için sayılan fesih sebebleri arasında istifa hali yer almamıştır. Davacı köyündeki özel işleri sebebiyle 2 aylık ücretsiz izin talebinde bulunmuş, bu talebinin kabul edilmemesi üzerine aynı tarihli başka bir dilekçesiyle istifa etmiş ve işyerinden ayrılmıştır. İstek halinde ücretsiz izin verilme zorunluluğunu düzenliyen yasal ve akdi bir hüküm yoktur. Esasen davacı da böyle bir düzenlemeye dayanmamıştır. Davada ücretli izin hakkı da fesih sebebi olarak ileri sürülmemiştir. ücretli izin parasına ilişkin isteğide son bir yıllık çalışma süresi doldurulmadığından reddedilmiştir. Bu durumda davacının ücretsiz 2 aylık izin isteğinin kabul edilmemesi sebebiyle istifa hali haklı görülemez. Kıdem tazminatı isteğinin reddi gerekir, Mahkemenin aksini kabul etmesi kamu düzeni ile ilgili 14. madde esaslarına aykırıdır.

SONUÇ : Temyiz olunan kararın yukarıda belirtilen sebeblerden dolayı davalı yararına BOZULMASINA 20.5.1987 gününde oybirliğiyle karar verildi.

Diğer Bölümlerimiz +
Tüm Hukuki NET forumları + Hukuki Portal + Hukuk Haberleri + Sözleşme ve dilekçe örnekleri + Mevzuat ve bilimsel incelemeler + Hukukçu Blogları + Avukat ilanları + Videolar + Linkler + Ansiklopedi ve Sözlük +

İçtihat Arşivi  Eski içtihat dizini

Yargıtay Kararları 2007 2006 2005 2004 2003 2002 2001 1999 1998 1997 1996 1995 1994 1993 1992 1991 1990 1989 1988 1987 1986 1985 1984 1983 1982 1981 1980 1979 1978 1977 1976 1975 1974 1973 1927-1972