DAVA : Davacı, ihbar ve kıdem tazminatının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir. Yerel mahkeme, isteği hüküm atına almıştır.

Hüküm, süresi içinde davalılar avukatları tarafından temyiz edilmiş olmakla; dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü :

KARAR : 1- Dosyadaki yazılara, toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davalı ............Tekstil Sanayi ve Ticaret A.Ş.'nin tüm temyiz itirazları ile davalı .........Sanayii İşletmeleri A.Ş.'nin aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.

2- 1475 sayılı İş Kanunu'nun 14. maddesi hükmüne göre, işyerini devreden önceki işveren, işçinin kıdem tazminatından devirden önce kendi işyerinde çalıştırdığı süre ile ve devir esnasındaki aldığı ücret yevmiyesi ile sınırlı olmak üzere sorumludur. Olayda kural nazara alınmadan, adı geçen davalının işyerini devralan işverenin çalıştırdığı süreden de sorumlu olacak şekilde kıdem tazminatının tamamından "müştereken ve müteselsilen tahsiline" denilmek suretiyle karar verilmiş olması yasaya aykırı olup, bozmayı gerektirmiştir.

SONUÇ : Temyiz olunan kararın yukarıda gösterilen sebepten BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgililere iadesine, 11.5.1987 gününde oybirliğiyle karar verildi.

Diğer Bölümlerimiz +
Tüm Hukuki NET forumları + Hukuki Portal + Hukuk Haberleri + Sözleşme ve dilekçe örnekleri + Mevzuat ve bilimsel incelemeler + Hukukçu Blogları + Avukat ilanları + Videolar + Linkler + Ansiklopedi ve Sözlük +

İçtihat Arşivi  Eski içtihat dizini

Yargıtay Kararları 2007 2006 2005 2004 2003 2002 2001 1999 1998 1997 1996 1995 1994 1993 1992 1991 1990 1989 1988 1987 1986 1985 1984 1983 1982 1981 1980 1979 1978 1977 1976 1975 1974 1973 1927-1972