DAVA : Davacı, sözleşme farkından doğan ihbar ve kıdem tazminatı, ikramiye ve ücret alacağı, yakacak yardımı, giyim ve yemek yardımı ile yıllık ücretli izin parasının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.

Yerel mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır.

Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmekle dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

KARAR : 2822 sayılı Toplu İş Sözleşmesi, Grev ve Lokavt Kanunu'nun 9. maddesine göre toplu iş sözleşmesinin imzalanması tarihinde taraf sendikaya üye olanlar geriye doğru yararlanabilirler. İmza tarihinde üye olmayanlar geriye doğru yararlanamazlar. Ancak toplu iş sözleşmesinde imza tarihi ile yürürlük tarihi arasında işten ayrılanların, toplu iş sözleşmesinden yararlanacaklarına dair hüküm varsa o takdirde bu durumda olanların da yararlanmaları mümkündür. O halde yapılacak iş, davada sözü edilen toplu iş sözleşmesinin tüm hükümlerini ihtiva eden metni getirtilip dosyaya konulmak, az önce açıklanan ilkeler çerçevesinde inceleme yapılmak ve sonucuna göre bir karar vermekten ibarettir. Bu esaslar dikkate alınmadan ve hukuki dayanakları gösterilmeden yürürlük tarihi ile imza tarihi arasında iş akdi feshedilen davacının toplu iş sözleşmesinden yararlandırılmış olması usul ve yasaya aykırı olup bozmayı gerektirmiştir.

SONUÇ : Temyiz olunan kararın yukarıda gösterilen sebepten BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine oybirliğiyle karar verildi.

Diğer Bölümlerimiz +
Tüm Hukuki NET forumları + Hukuki Portal + Hukuk Haberleri + Sözleşme ve dilekçe örnekleri + Mevzuat ve bilimsel incelemeler + Hukukçu Blogları + Avukat ilanları + Videolar + Linkler + Ansiklopedi ve Sözlük +

İçtihat Arşivi  Eski içtihat dizini

Yargıtay Kararları 2007 2006 2005 2004 2003 2002 2001 1999 1998 1997 1996 1995 1994 1993 1992 1991 1990 1989 1988 1987 1986 1985 1984 1983 1982 1981 1980 1979 1978 1977 1976 1975 1974 1973 1927-1972