DAVA: Davacı fazla ödenen yevmiye alacağının davalıdan tahsiline karar verilmesini istemiştir. Yerel mahkeme, davayı reddetmiştir. Hüküm, süresi içinde davacı avukatı tarafından temyiz edilmekle dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

KARAR: Toplu iş sözleşmesinin bu düzenleniş biçiminde yasay aykırı bir yön yoktur.

1.3.1982-28.2.1985 tarihleri arasını kapsayan toplu iş sözleşmesinin 83'üncü maddesi ile 1.3.1985-28.2.1987 arasına kapsayan toplu iş sözleşmesinin 92'nci maddesinde vardiyasız işçilerin hafta tatilinde çalışmaları halinde ödenecek ücret düzenlenmiş ve buna göre 394 sayılı Hafta Tatili Kanunu ile, 79 sayılı Milli Korunma Suçlarınını Affına İlişkin Kanun'un 5'inci maddesinin cevaz verdiği hallerde pazar günü çalıştırılan işçiye müteakip hafta içerisinde bir gün hafta tatili verileceği ve tatil yaptığı bugüne ait ücretinin ödeneceği ve pazar günü çalışıp da müteakip hafta içinde bir gün izin verilen işçilere esas yevmiyesine bir yevmiye ilave edilmek suretiyle ödeme yapılacağı yazılıdır. Önceki toplu iş sözleşmesinin 84. sonrakinin ise 91'inci maddelerinde de vardiyalı işçilerin hafta tatilinde çalıştırılmalarında ödenecek ücret belirtilmiş ve vardiyalı işçilere, vardiya periyodlarına göre vardiya cetvellerinde belirtilen hafta tatillerinde çalışma yaptırılırsa, pazar günü çalışan vardiyasız işçiler için öngörülen usul ve esaslara göre ücret ödeneceği açıklanmıştır. Sonraki toplu iş sözleşmesinin 74'üncü maddesinde de vardiyalı işçilerin hafta tatillerinin, vardiya periyodlarına göre işverence düzenlenip uygulanacağı hükmüne yer verilmiştir. Bu düzenlemeye göre, vardiyasız işçilerin hafta tatilleri pazar günü olacak, vardiyalı işçilerin hafta tatilleri ise vardiya periyodlarına göre, vardiya cetvellerinde belirtilen ve pazar dışında hafta içine raslayan herhani bir gün olabilecektir ve vardiyalı işçi bu şekilde belirlenen tatil gününde çalışıp da, onu takip eden bir gün izin kullandığı takdirde, pazar günü çalışıpta hafta içinde bir gün izin verilen vardiyasız işçi gibi esas yevmiyesine ilaveten bir yevmiye daha alabilecektir. Diğer bir deyişle vardiya periyodlarına göre hafta tatilinde çalıştırılmayan vardiyalı bir işçi sırf pazar günü çalışmış olmasından dolayı bu ilave yevmiye hakkından yararlanmayacaktır. Zira burada taraflar vardiyasız işçiler için pazar günü çalışmasına ayrı bir özellik tanımamışlardır. Toplu İş Sözleşmesinin bu düzenleniş biçiminde yasaya aykırı bir yön yoktur. Mahkemenin kararında sözünü ettiği kararlar ise bu davaya emsal alınamaz. Çünkü o davalarda Toplu İş Sözleşmelerinde burada olduğu gibi bir açıklık bulunmamaktadır. O halde işverenin hataen ödemeye dayalı istirdat isteğini bu açıdan ele alıp sonuçlandırmak gerekirken, yazılı şekilde isteğin reddine karar verilmiş olması isabetsizdir.

SONUÇ. Temyiz olunan kararın yukarıda yazılı sebepten BOZULMASINA,peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine 17.3.1987 gününde oybirliğiyle karar verildi.

Diğer Bölümlerimiz +
Tüm Hukuki NET forumları + Hukuki Portal + Hukuk Haberleri + Sözleşme ve dilekçe örnekleri + Mevzuat ve bilimsel incelemeler + Hukukçu Blogları + Avukat ilanları + Videolar + Linkler + Ansiklopedi ve Sözlük +

İçtihat Arşivi  Eski içtihat dizini

Yargıtay Kararları 2007 2006 2005 2004 2003 2002 2001 1999 1998 1997 1996 1995 1994 1993 1992 1991 1990 1989 1988 1987 1986 1985 1984 1983 1982 1981 1980 1979 1978 1977 1976 1975 1974 1973 1927-1972