DAVA: Davacı, ücret alacağı ve diğer işçilik haklarından doğan alacağın ödetilmesine karar verilmesini istemiştir. Yerel mahkeme isteği reddetmiştir. Hüküm, süresi içinde davacı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

KARAR: Davacı iş akdinin feshedildiği tarihte yürürlükte bulunan 1.3.1980 - 28.2.1982 tarihleri arasında Toplu İş Sözleşmesinin 134 üncü maddesinde; İş Kanunu'nun 17/2 nci maddelerine göre iş akdi feshedilenlere yargı merciine başvurarak feshin haklı sebebe dayanmadığını ispat edip tazminata müstahak olduğuna dair karar aldığı takdirde, işverene 30 gün içinde müracaat ederek işe geri alınmasını isteyebileceği, işverenin de hükmedilmiş tazminat hakkından vazgeçmesi halinde işe alacağı, bu durumda fesih tarihi ile mahkemece bu feshin haksızlığı hakkında verilen kararın kesinleşme tarihi arasında geçen süreler çalışılmış sayılarak her türlü hakların işçiye ödeneceği öngörülmüş olup, davacının durumu bu madde hükmüne uygun bulunduğundan ve verilen feragatname evvelce hüküm altına alınmış ihbar ve kıdem tazminatından vazgeçmeyi kapsayıp diğer işçilik haklarını kapsamadığı anlaşıldığından, davacının fesih tarihi ile ihbar ve kıdem tazminatına ait kararın kesinleştiği tarih arasında geçen süreye ait işçilik hakları hesap ettirilerek hüküm altına alınması gerekir.

Hukuk Genel Kurulundan da bu doğrultuda karar çıkmıştır.

SONUÇ: Temyiz olunan kararın yukarıda yazılı nedenle davacı yararına BOZULMASINA (...) 2.3.1987 gününde oybirliğiyle karar verildi.

Diğer Bölümlerimiz +
Tüm Hukuki NET forumları + Hukuki Portal + Hukuk Haberleri + Sözleşme ve dilekçe örnekleri + Mevzuat ve bilimsel incelemeler + Hukukçu Blogları + Avukat ilanları + Videolar + Linkler + Ansiklopedi ve Sözlük +

İçtihat Arşivi  Eski içtihat dizini

Yargıtay Kararları 2007 2006 2005 2004 2003 2002 2001 1999 1998 1997 1996 1995 1994 1993 1992 1991 1990 1989 1988 1987 1986 1985 1984 1983 1982 1981 1980 1979 1978 1977 1976 1975 1974 1973 1927-1972