DAVA : Davacı, ihbar ve kıdem tazminatı ile işten çıkarılma ödencesi, hafta ve genel tatil gündelikleri ile fazla çalışma ve yıllık ücretli izin parasının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.

Yerel mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır.

Hüküm süresi içinde davalılar avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü :

KARAR : 1- Dosyadaki yazılara, toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davalıların aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.

2- Davacının sendikaya üye olması nedeniyle işinden çıkarıldığı anaşılmaktadır. Mahkemenin kabulü de bu yöndedir. İşçinin sendikaya üye olması nedeniyle işinden çıkarılması hali ise, 1475 sayılı İş Kanunu'nun 13'cü maddesinin sondan bir önceki fıkrasındaki kötüniyeti oluşturur. 2821 sayılı Sendikalar Kanunu'nun 31'nci maddesinin son fıkrasındaki tazminat ise, hukuki nitelikçe bundan farklıdır ve çoğun içinde azın da bulunacağı kuralından hareketle, kötüniyet tazminatına hükmetmek gerekirken, olaya uymayan Sendikalar Kanunu'nun 31'nci maddesinin son fıkrasına göre tazminata karar verilmiş olması doğru değildir.

SONUÇ : Temyiz olunan kararın yukarıda gösterilen nedenle BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine,1.2.1988 gününde oybirliğiyle karar verildi.

Diğer Bölümlerimiz +
Tüm Hukuki NET forumları + Hukuki Portal + Hukuk Haberleri + Sözleşme ve dilekçe örnekleri + Mevzuat ve bilimsel incelemeler + Hukukçu Blogları + Avukat ilanları + Videolar + Linkler + Ansiklopedi ve Sözlük +

İçtihat Arşivi  Eski içtihat dizini

Yargıtay Kararları 2007 2006 2005 2004 2003 2002 2001 1999 1998 1997 1996 1995 1994 1993 1992 1991 1990 1989 1988 1987 1986 1985 1984 1983 1982 1981 1980 1979 1978 1977 1976 1975 1974 1973 1927-1972