DAVA: Davacı, iş aktinin fesih işleminin iptaline ve boşta geçen sürelere ait ücretinin ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.

Yerel mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır.

Hüküm, süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmekle dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

KARAR: 1- Ancak, iş akti feshedilen işyeri sendika temsilcisinin 2821 sayılı Sendikalar Kanunu'nun 29'uncu maddesi uyarınca eski işine iadesi mümkündür. İşyeri sendika temsilcisi olmayan işçinin işe iadesine karar

verilemez. Davacının sendika temsilcisi olmadığı anlaşılmaktadır. Buna rağmen eski işine iadesine karar verilmesi usul ve yasaya aykırıdır.

2- İş aktinin feshi, tek taraflı iade beyanı ile sonuçlarını doğuran hukuki bir işlemdir. Böyle hallerde işçinin isteyebileceği haklar kural olarak feshin hukuki sonuçları ile ilgili olan l475 sayılı İş Kanunu'nun 13 ve 14'üncü maddesinde öngörülen haklar olup, fesihten sonraki çalışmayan süreler için ücret istenemez. Mahkemenin fesihten sonraki çalışmayan süreye ait ücretlere ve fesihle ilgili işlemin iptaline karar verilmiş olması doğru değildir.

SONUÇ: Temyiz olunun kararın yukarıda açıklanan sebeplerden BOZULMASINA 1.2.1988 gününde oybirliğiyle karar verildi.

Diğer Bölümlerimiz +
Tüm Hukuki NET forumları + Hukuki Portal + Hukuk Haberleri + Sözleşme ve dilekçe örnekleri + Mevzuat ve bilimsel incelemeler + Hukukçu Blogları + Avukat ilanları + Videolar + Linkler + Ansiklopedi ve Sözlük +

İçtihat Arşivi  Eski içtihat dizini

Yargıtay Kararları 2007 2006 2005 2004 2003 2002 2001 1999 1998 1997 1996 1995 1994 1993 1992 1991 1990 1989 1988 1987 1986 1985 1984 1983 1982 1981 1980 1979 1978 1977 1976 1975 1974 1973 1927-1972