DAVA : Davacı, iş aktinin feshi işleminin iptaline ve boşta geçen sürelere ait ücretinin ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.

Yerel mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır.

Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmekle dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü :

KARAR : 1- Ancak, iş akti feshedilen işyeri sendika temsilcisinin 2821 sayılı Sendikalar Kanunu'nun 29.maddesi uyarınca eski işine iadesi mümkündür. İşyeri sendika temsilcisi olmayan işçinin işe iadesine karar verilemez. Davacının, işyeri sendika temsilcisi olmadığı anlaşılmaktadır. Buna rağmen eski işine iadesine karar verilmesi usul ve Yasa'ya aykırıdır.

2- İş aktinin feshi tek taraflı irade beyanı ile sonuçlarını doğuran hukuki bir işlemdir. Böyle hallerde işçinin isteyebileceği haklar kural olarak feshin hukuki sonuçları ile ilgili olan 1475 sayılı İş Kanunu'nun 13 ve 14'üncü maddesinde öngürülen haklar olup, fesihten sonraki çalışılmayan süreler için ücret istenemez. Mahkemenin fesihten sonraki çalışılmayan süreye ait ücretlere ve fesihle ilgili işlemin iptaline karar vermiş olması doğru değildir.

SONUÇ : Temyiz olunan kararın yukarıda açıklanan sebeplerden BOZULMASINA, 1.2.1988 gününde oybirliğiyle karar verildi.

Diğer Bölümlerimiz +
Tüm Hukuki NET forumları + Hukuki Portal + Hukuk Haberleri + Sözleşme ve dilekçe örnekleri + Mevzuat ve bilimsel incelemeler + Hukukçu Blogları + Avukat ilanları + Videolar + Linkler + Ansiklopedi ve Sözlük +

İçtihat Arşivi  Eski içtihat dizini

Yargıtay Kararları 2007 2006 2005 2004 2003 2002 2001 1999 1998 1997 1996 1995 1994 1993 1992 1991 1990 1989 1988 1987 1986 1985 1984 1983 1982 1981 1980 1979 1978 1977 1976 1975 1974 1973 1927-1972