DAVA : Davacı ihbar, kıdem tazminatı, fazla çalışma parası, bayram ve hafta tatili gündelikleri, ikramiye ile ücret alacağının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.

Yerel mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır.

Hüküm süresi içinde davalılar avukatı tarafından temyiz edilmiş ve S.B.avukatınca duruşma talep edilmiş ise de HUMK'nin 438'inci maddesi gereğince duruşması isteğinin miktardan reddine ve incelemenin evrak üzerinde yapılmasına karar verildikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü :

KARAR : 1- ...

2- İşyeri, 1981 yılında davalı S.B.'den, hakkında Tasfiye Kurulu oluşturulan K.Y.'ne geçmiştir. Davacının iş akti K.Y.'nin işveren olduğu dönemde feshedildiğine göre ihbar tazminatından sadece Tasfiye Kurulu'nun sorumlu tutulması gerekir. Davalı S.B. ihbar tazminatından sonra değildir.

3- Davalı S.B. 1475 sayılı İş Kanunu'nun 14'üncü maddesi hükmünde kıdem tazminatından davacının kendi dönemindeki çalışma süresiyle ve el değiştirme esasındaki ücret seviyesiyle sınırlı olmak üzere sorumludur. Bu hususlar dikkate alınmadan hüküm tesisi bozmayı gerektirmiştir.

SONUÇ : Temyiz olunan kararın yukarıda gösterilen sebeplerden dolayı davalılardan S.B. yararına BOZULMASINA, 19.1.1988 gününde oybirliğiyle karar verildi.

Diğer Bölümlerimiz +
Tüm Hukuki NET forumları + Hukuki Portal + Hukuk Haberleri + Sözleşme ve dilekçe örnekleri + Mevzuat ve bilimsel incelemeler + Hukukçu Blogları + Avukat ilanları + Videolar + Linkler + Ansiklopedi ve Sözlük +

İçtihat Arşivi  Eski içtihat dizini

Yargıtay Kararları 2007 2006 2005 2004 2003 2002 2001 1999 1998 1997 1996 1995 1994 1993 1992 1991 1990 1989 1988 1987 1986 1985 1984 1983 1982 1981 1980 1979 1978 1977 1976 1975 1974 1973 1927-1972