DAVA : Davacı ihbar ve kıdem tazminatının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir. Yerel Mahkeme isteği kısmen hüküm altına almıştır. Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla dosya incelendi gereği konuşulup düşünüldü :

Davacı M..... Mağazası müdür muavinidir. İş yerinde uygulanan usul ve esaslar gereği depodan mağazaya gelen fazla mallar için borçlanma fişi düzenleyerek durumu derhal merkeze bildirmesi gerekirken olay günü depodan mağazaya gönderilmiş olan mal fazlalığı için borçlanma fişi düzenlememek ve durumu merkeze bildirmemek suretiyle mağazaya kayıtsız fazla mal girmesine sebep olmuştur. Bu durum İş Kanunu'nun 17. maddesinin II. bendinde öngörülen doğruluk ve bağlılığa uymayan bir davranış ve önemli derecede işin ihmali halini oluşturur. Böyle olunca işverenin iş aktini haklı nedenle bozduğununu kabulü gerekir. Bunun sonucu olarak davacı ihbar ve kıdem tazminatına hak kazanamaz. Mahkemenin yazılı şekilde bu haklara karar vermiş olması isabetsiz olup gerektirmiştir.

SONUÇ : Temyiz olunan kararın yukarıda yazılı sebepten BOZULMASINA, 13.5.1986 gününde oybirliğiyle karar verildi.

Diğer Bölümlerimiz +
Tüm Hukuki NET forumları + Hukuki Portal + Hukuk Haberleri + Sözleşme ve dilekçe örnekleri + Mevzuat ve bilimsel incelemeler + Hukukçu Blogları + Avukat ilanları + Videolar + Linkler + Ansiklopedi ve Sözlük +

İçtihat Arşivi  Eski içtihat dizini

Yargıtay Kararları 2007 2006 2005 2004 2003 2002 2001 1999 1998 1997 1996 1995 1994 1993 1992 1991 1990 1989 1988 1987 1986 1985 1984 1983 1982 1981 1980 1979 1978 1977 1976 1975 1974 1973 1927-1972