DAVA : Davacı, toplu iş sözleşmesinin uygulanmasından doğan alacaklarının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.

Yerel mahkeme, isteği reddetmiştir.

Hüküm süresi içinde davacı avukatı tarafından temyiz edilmekle dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

KARAR : Davacı davalı şirketin inşaat işyerinde işin bir bölümünü üstlenen aracı işveren (taşaron) un işçisidir. Davacının çalıştığı işyerinde asıl işveren şirketle yapılmış bir toplu iş sözleşmesi uygulanmaktadır. Ve davacı bu toplu iş sözleşmesinin uygulanmasından hemen sonra 12.4.1985 tarihinde taraf sendikaya üye olmuştur. Esasen bu hususlar taraflar arasında uyuşmazlık konusu değildir. Davacının çalıştığı işyeri de yer itibariyle yararlanmak istenilen toplu iş sözleşmesinin kapsamındadır. Toplu iş sözleşmesinden yararlanma hukukumuzda bağlılık ilkesine dayandırılmıştır ve bağlılık ilkesi de üyelikle gerçekleşir. İşverenin değişmesi toplu iş sözleşmesinden yararlanmayı engellemez. Bunlar ilgili yasalarda objektif hukuk kuralı olarak yer almıştır. Bu sözleşmeyle bağlılık ilkesi dışında sorumluluk yönünden İş Kanunu'nun 1. maddesinin son fıkrasındaki hükümde ayı doğrultusundaki görüşü pekiştirecek niteliktedir. Bütün bunların sonucu olarak davacının üyeliği işverene bildirildiği tarihten itibaren yararlanması gerekir. Aksi düşünce ile oluşturulan karar bozulmalıdır.

SONUÇ : Temyiz olunan kararın yukarıda gösterilen sebeble BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine oybirliğiyle karar verildi.

Diğer Bölümlerimiz +
Tüm Hukuki NET forumları + Hukuki Portal + Hukuk Haberleri + Sözleşme ve dilekçe örnekleri + Mevzuat ve bilimsel incelemeler + Hukukçu Blogları + Avukat ilanları + Videolar + Linkler + Ansiklopedi ve Sözlük +

İçtihat Arşivi  Eski içtihat dizini

Yargıtay Kararları 2007 2006 2005 2004 2003 2002 2001 1999 1998 1997 1996 1995 1994 1993 1992 1991 1990 1989 1988 1987 1986 1985 1984 1983 1982 1981 1980 1979 1978 1977 1976 1975 1974 1973 1927-1972