DAVA : Davacı, ihbar ve kıdem tazmintının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir. Yerel mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır.

Hüküm, süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü :

KARAR : Davacının iş akdi işverende 16.11.1984 - 7.12.1984 tarihleri arasında haklı sebep göstermeksizin işyerine gelmemekten ve İşyerinde sarhoş görüldüğünden feshedilmiştir. Davacı Toplu iş sözleşmesinin 171/f maddesi uyarınca feshe disiplin kurulunca karar verilmesi şartına dayanmış ise de; TİS'deki bu hüküm işçiye bir güvence sağlamak için getirilmiş olmakla beraber bu güvencenin kötüye kullanılması da hukuken himaye edilemez. Nitekim işveren aynı fesih sebeplerini disiplin kuruluna intikal ettirmiş, disiplin kurulu her nedense toplanmamıştır. Aslında da disiplin kuruluna başvurmamak işverenin fesih hakkını ortadan kaldırmayacağı gibi disiplin kurulu kurulu kararları da yargı denetimine tabidir. Disiplin Kurulunun toplanmaması halinde mahkemenin asıl sebep üzerinde durarak fesih nedeninin gerçekleşip gerçekleşmediğini araştırması icap eder. Bu yolda yeterli araştırma yapılmadan sadece disiplin kurulu kararı olmadığından bahisle davanın kabulü doğru değildir.

SONUÇ : Temyiz olunan kararın belirtilen nedenlerle BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine 19.11.1986 gününde oybirliğiyle karar verildi.

Diğer Bölümlerimiz +
Tüm Hukuki NET forumları + Hukuki Portal + Hukuk Haberleri + Sözleşme ve dilekçe örnekleri + Mevzuat ve bilimsel incelemeler + Hukukçu Blogları + Avukat ilanları + Videolar + Linkler + Ansiklopedi ve Sözlük +

İçtihat Arşivi  Eski içtihat dizini

Yargıtay Kararları 2007 2006 2005 2004 2003 2002 2001 1999 1998 1997 1996 1995 1994 1993 1992 1991 1990 1989 1988 1987 1986 1985 1984 1983 1982 1981 1980 1979 1978 1977 1976 1975 1974 1973 1927-1972