DAVA : Taraflar arasındaki kıdem tazminatı ile ikramiye alacağının ödetilmesi davasının yapılan yargılaması sonunda ilamda yazılı nedenlerle gerçekleşen miktarın faiziyle birlikte davalıdan alınarak davacıya verilmesine ilişkin hükmün süresi içinde temyizen incelenmesi davalı avukatınca istenilmesi üzerine dosya inclendi, gereği konuşulup düşünüldü:

KARAR : 1- Dosyadaki yazılarla toplanan delillere ve gerektirici sebeplere göre davalının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.

2- 1475 sayılı İş Kanunu'nu değişik 14'üncü maddesinin 2 numaralı fıkrasına göre, işi ancak bu Kanun'un 16'ıncı maddesi uyarınca iş akdini feshetmesi halinde kıdem tazminatı alabilir. 16'ncı maddenin kapsamına girmeyen durumlarda işçi tarafından gerçekleştirilen fesihlerde kıdem tazminatı gerekmez. Olayda davacının, işçi statüsünde çalıştığı önceki işyeri olan Petkim'den kendi isteği ile ayrılarak TPK'de memur statüsünde çalışmaya başladığı anlaşılmaktadır. Bu durum 14'üncü maddede de öngörülen kıdem tazminatını gerektiren sebeplerden değildir. Bu itibarla davacı, kıdem tazminatına hak kazanmamıştır.

O halde kıdem tazminatı isteğinin reddi icabederken kabulü yasaya aykırı olduğundan bozmayı gerektirmiştir.

SONUÇ : Temyiz edilen kararın yukarıda 2'nci bentte yazılı sebepten ve sadece kıdem tazminatı yönünden davalı yararına BOZULMASINA, 19.3.1986 gününde oybirliğiyle karar verildi.

Diğer Bölümlerimiz +
Tüm Hukuki NET forumları + Hukuki Portal + Hukuk Haberleri + Sözleşme ve dilekçe örnekleri + Mevzuat ve bilimsel incelemeler + Hukukçu Blogları + Avukat ilanları + Videolar + Linkler + Ansiklopedi ve Sözlük +

İçtihat Arşivi  Eski içtihat dizini

Yargıtay Kararları 2007 2006 2005 2004 2003 2002 2001 1999 1998 1997 1996 1995 1994 1993 1992 1991 1990 1989 1988 1987 1986 1985 1984 1983 1982 1981 1980 1979 1978 1977 1976 1975 1974 1973 1927-1972