DAVA: Davacı, ihbar ve kıdem tazminatı ile yıllık ücretli izin parasının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir. Yerel mahkeme, isteği kısmen hükün altına almıştır. Hüküm, süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

KARAR: 1- Dosyadaki yazılara, toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davalının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.

2- Davacı işyerinde parça başı okart iş yapmaktadır. Bu tür çalışmalarda kıdem tazminatının heaplanmasında son ücretin nasıl bulunacağı İş Kanunu'nun 14 üncü maddesinin 9 uncu fıkrasında belirtilmiştir. Bu belirlemeye göre, sabit olmayan bu biçim ücret sistemlerinde davacının son bir yılık süre içinde ödenen normal çıplak ücretin o süre içinde çalışılan günlere bölünmek suretiyle bulunacak ortlama ücret esas alınması icap ederken, haftalık brüt ücrete fazla çalışma süresi için de aldığı ücret de eklenmek suretiyle, yasanın öngördüğü yönteme aykırı bir yöntemle, ihbar, kıdem ve izin ücreti konusunda davalı aleyhine sonuç çıkartılması bozma sebebi sayılmıştır.

SONUÇ: Temyiz olunan kararın yukarıda yazılı sebepten davalı yararına BOZULMASINA, (...) 20.5.1986 gününde oybirliğiyle karar verildi.

Diğer Bölümlerimiz +
Tüm Hukuki NET forumları + Hukuki Portal + Hukuk Haberleri + Sözleşme ve dilekçe örnekleri + Mevzuat ve bilimsel incelemeler + Hukukçu Blogları + Avukat ilanları + Videolar + Linkler + Ansiklopedi ve Sözlük +

İçtihat Arşivi  Eski içtihat dizini

Yargıtay Kararları 2007 2006 2005 2004 2003 2002 2001 1999 1998 1997 1996 1995 1994 1993 1992 1991 1990 1989 1988 1987 1986 1985 1984 1983 1982 1981 1980 1979 1978 1977 1976 1975 1974 1973 1927-1972