DAVA : Davacı, ihbar ve kıdem tazminatı, tatil gündeliklerle fazla çalışma parasının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.

Yerel mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır.

Hüküm, süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmekle dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü :

KARAR : 1 - Dosyadaki yazılarla toplanan delillere ve gerektirici sebeplere göre davalının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itrazları yerinde değildir.

2 - Davacı, davalının Çine'deki inşaat yerinde çalışmakta iken işlerin azalması nedeniyle işveren tarafından Samsun'daki diğer bir işyerine nakledilmek istenmiştir. Fakat davacı, ailesinin Çine'de oturduğunu, Samsun'dan gidemiyeceğini bildirmiştir. Bunun üzerine işveren iş akdini feshettiğini açıklamıştır. Burada öncelikle davacının durumu bakımından olayı ele almak gerekir. Samsun'a nakledilmesi iş şartlarının esaslı bir şekilde değişikliği anlamındadır. Böyle olunca iş akdi, İş Kanunu'nun 16/2 e fıkrası uyarınca işçi tarafından feshedilmiş sayılır. Kıdem tazminatı hüküm altına alması doğru olursa da, ihbar tazminatı gerekmez. Mahkemenin yazılı şekilde ihbar tazminatına karar vermiş olması isabetsizdir.

SONUÇ : Temyiz olunan kararın yukarıda açıklanan sebeple davalı yararına BOZULMASINA, 14.4.1986 gününde oyçokluğuyla karar verildi.

Diğer Bölümlerimiz +
Tüm Hukuki NET forumları + Hukuki Portal + Hukuk Haberleri + Sözleşme ve dilekçe örnekleri + Mevzuat ve bilimsel incelemeler + Hukukçu Blogları + Avukat ilanları + Videolar + Linkler + Ansiklopedi ve Sözlük +

İçtihat Arşivi  Eski içtihat dizini

Yargıtay Kararları 2007 2006 2005 2004 2003 2002 2001 1999 1998 1997 1996 1995 1994 1993 1992 1991 1990 1989 1988 1987 1986 1985 1984 1983 1982 1981 1980 1979 1978 1977 1976 1975 1974 1973 1927-1972