DAVA :Davacı, ihbar, kıdem ve kötüniyet tazminatı, hafta genel tatil ve

bayram gündelikleri ile ücret alacağının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir. Yerel mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır. Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla

dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü :

KARAR: l- Yapılan soruşturmaya, toplanan delillere, kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davalının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde görülmemiştir.

2- l475 sayılı İş Kanunu'nun 49. maddesinde öngörüldüğü gibi, yıllık izin hakkının doğumu için en az bir yıl çalışmış olmak gerekir. Yıldan artan süre için orantılı olarak yıllık ücretli izin hakkı doğmaz. Davacının işyerine l.ll.l975 tarihinde girdiği ve iş aktinin 30.5.l982 tarihinde feshedildiği anlaşılmaktadır. Mahkemenin kabulü de böyledir. Buna göre davacının l.ll.l98l tarihinden sonraki 30.5.l982 tarihine kadar geçen süresi bir yılı doldurmamıştır. Bu tarihler arasında geçen süre için yıllık ücretli izin hakkı doğmadığı halde, orantılı olarak ücretli izin parası hesap edilip hüküm altına alınması yasaya aykırıdır.

SONUÇ: Temyiz olunan kararın yukarıda gösterilen sebeplerle davalı yararına BOZULMASINA, 23.9.1985 gününde oybirliğiyle karar verildi.

Diğer Bölümlerimiz +
Tüm Hukuki NET forumları + Hukuki Portal + Hukuk Haberleri + Sözleşme ve dilekçe örnekleri + Mevzuat ve bilimsel incelemeler + Hukukçu Blogları + Avukat ilanları + Videolar + Linkler + Ansiklopedi ve Sözlük +

İçtihat Arşivi  Eski içtihat dizini

Yargıtay Kararları 2007 2006 2005 2004 2003 2002 2001 1999 1998 1997 1996 1995 1994 1993 1992 1991 1990 1989 1988 1987 1986 1985 1984 1983 1982 1981 1980 1979 1978 1977 1976 1975 1974 1973 1927-1972