DAVA : Davacı, ihbar, kıdem ve kötüniyet tazminatının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir. Yerel mahkeme isteği kısmen hüküm altına almıştır. Hüküm süresi içinde davacı avukatı tarafından temyiz edilmekle dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü :

1- Yapılan soruşturmaya, toplanan delillere, kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre davacının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde görülmemiştir.

2-Davacı işçinin işyerinde geçirdiği iş kazası sonucu bedeni arızası ve raporlu olarak İş Kanunu'nun 17/I-2'nci fıkrasındaki hükmüne göre 13'üncü maddedeki bildirim önellerini 6 hafta aşması sebebiyle iş akdi işveren tarafından bozulmuştur.

Davacı ihbar tazminatı istediği halde mahkeme aynı madde hükmüne dayanarak bu isteği reddetmiştir. Ancak maddenin anılan fıkrası iyice incelendiğinden işçinin kendi kusuruna yükletilmeyen hastalıktan veya kazadan sözedildiği görülür. İşçinin kusuru olmamakla beraber bu kaza işyerinde olmuş ve özellikle işverenin kusuru sonucu meydana gelmesine ihbarsız fesih hali değil, ihbarlı fesih halinin düşünülebileceği ve bu düşüncenin yasanın amaç ve anlamına daha uygun olduğu sonucuna varılır. Bu nedenle iş kazasının oluş biçimi ve bu oluşta işverenin İşçi Sağlığı ve İş Güvenliği Tüzüğü hükümlerine göre kusurlu davranışının bulunup bulunmadığının araştırılması ve bunun sonucu uyarınca ihbar tazminatı hakkında karar verilmesi gerekir.

SONUÇ : Temyiz olunan kararın yukarıda yazılı sebepten BOZULMASINA, 14.5.1985 gününde oybirliğiyle karar verildi.

Diğer Bölümlerimiz +
Tüm Hukuki NET forumları + Hukuki Portal + Hukuk Haberleri + Sözleşme ve dilekçe örnekleri + Mevzuat ve bilimsel incelemeler + Hukukçu Blogları + Avukat ilanları + Videolar + Linkler + Ansiklopedi ve Sözlük +

İçtihat Arşivi  Eski içtihat dizini

Yargıtay Kararları 2007 2006 2005 2004 2003 2002 2001 1999 1998 1997 1996 1995 1994 1993 1992 1991 1990 1989 1988 1987 1986 1985 1984 1983 1982 1981 1980 1979 1978 1977 1976 1975 1974 1973 1927-1972