DAVA : Davacı; ihbar ve kıdem tazminatı, bayram ve cumartesi gündelikleri, fazla çalışma, yıllık ücretli izin parası ile ücret alacağının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir. Yerel mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır.

Hüküm, süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla; dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

KARAR : 1- Dosyadaki yazılara, toplanan delillere ve kararın dayandığı gerektirici sebeplere göre, davalının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.

2- Tanık sözlerinden ve bilirkişi raporundan işyerinde 8'er saatlik üç vardiya halinde çalışıldığı anlaşılmaktadır. Buna göre cumartesi günlerinin de işgünü sayıldığı ve davacının günlük çalışmasının 8 saat, haftalık çalışmasının ise 48 saat olduğu, bunun sonucu olarak fazla mesainin söz konusu olamayacağı gerçeği ortaya çıkmaktadır. Nitekim bilirkişi çalışma deyimini bu şekilde açıkladıktan sonra fazla mesainin olmadığını bildirmiştir. Bu durumda cumartesi günlerindeki çalışma fazla mesai sayılamayacağı gibi bu günler için ayrıca ücret ödeneceğine dair akdi bir dayanak da gösterilmediğine göre, cumartesi günlerine ait ücret isteğinin reddine karar vermek gerekirken, bilirkişinin çelişkili ve yanlış değerlendirmesi sonucu bulunan miktara karar verilmiş olması yanlış olup, bozmayı gerektirmiştir.

SONUÇ : Temyiz olunan kararın yukarıda yazılı sebeplerle BOZULMASINA, ve peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine, 4.2.1986 gününde oybirliğiyle karar verildi.

Diğer Bölümlerimiz +
Tüm Hukuki NET forumları + Hukuki Portal + Hukuk Haberleri + Sözleşme ve dilekçe örnekleri + Mevzuat ve bilimsel incelemeler + Hukukçu Blogları + Avukat ilanları + Videolar + Linkler + Ansiklopedi ve Sözlük +

İçtihat Arşivi  Eski içtihat dizini

Yargıtay Kararları 2007 2006 2005 2004 2003 2002 2001 1999 1998 1997 1996 1995 1994 1993 1992 1991 1990 1989 1988 1987 1986 1985 1984 1983 1982 1981 1980 1979 1978 1977 1976 1975 1974 1973 1927-1972