DAVA : Davacı, hastalanan sigortalı işçi için yapılan harcamalar üzerine uğradığı kurum zararının rücuan ödetilmesini istemiştir.

Mahkeme, davanın reddine karar vermiştir.

Hüküm, davacı avukatı tarafından temyiz edilmesi üzerine işin gereği düşünüldü ve aşağıdaki karar tespit edildi.

KARAR : Uyuşmazlık konusu oluşturmayan 30.12.1982 tarihli (vizite kağıdı)'nda, sigortalı işçinin, işyerindeki işi, hammallık olarak belirlenmiştir.

Anılan belgenin, işverence düzenleneceği, Yasanın açık hükmü gereğidir ve uygulama da bu yoldadır.

Bir kimsenin, kendisi tarafından ya da hukukça aynı anlamı taşıyacak biçimde, muhasebesince düzenlenmiş bir belgenin, onu bağlayacağı söz götürmez. Öbür yandan, bu tür üzerinde uyuşmazlık bulunmayan belgenin aksi, işverenin imzasını taşımasa dahi ancak eşdeğerde delillerle çürütülebilir. Her halde yasanın ayrık olarak tanık dinlenmesine cevaz verdiği bir durum söz konusu olmadıkça, bu belgeye ters düşen tanık sözlerine dayanılarak hüküm kurulamaz. Tanık dinlenmesine olanak veren bir durumun varlığı ise, iddia ve özellikle ispat olunmamıştır.

Mahkemece, bu maddi ve hukuki olgular nazara alınmaksızın, bu tür davaların gerektirdiği duyarlılık da gözönünde tutulmaksızın, salt tanık sözlerine dayanılarak hüküm verilmesi usul ve yasaya aykırı olup bozma nedenidir.

O halde, davacı Kurum'un bu yönleri amaçlayan temyiz itirazları kabul edilmeli ve hüküm bozulmalıdır.

SONUÇ : Temyiz edilen hükmün yukarıda açıklanan nedenlerle BOZULMASINA, 25.2.1985 gününde oybirliğiyle karar verildi.

Diğer Bölümlerimiz +
Tüm Hukuki NET forumları + Hukuki Portal + Hukuk Haberleri + Sözleşme ve dilekçe örnekleri + Mevzuat ve bilimsel incelemeler + Hukukçu Blogları + Avukat ilanları + Videolar + Linkler + Ansiklopedi ve Sözlük +

İçtihat Arşivi  Eski içtihat dizini

Yargıtay Kararları 2007 2006 2005 2004 2003 2002 2001 1999 1998 1997 1996 1995 1994 1993 1992 1991 1990 1989 1988 1987 1986 1985 1984 1983 1982 1981 1980 1979 1978 1977 1976 1975 1974 1973 1927-1972