DAVA: Davacı, kıdem tazminatının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir. Yerel mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır. Hüküm süresi içinde davacı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

KARAR: İş Kanununun kıdem tazminatını düzenleyen 14'üncü maddesinde muvazzaf askerlik hizmeti sebebiyle işyerinden ayrılan işçilere kıdem tazminatı verileceği öngörülmüştür. Davacı da iddiasında Devlet Üretme Çiftliğinde 18.10.1953-21.1.1958 arasındaki hizmetine muvazzaf askerlik hizmeti sebebiyle son verildiğini ileri sürerek, kıdem tazminatı hesabında bu hizmetinin daha sonraki hizmet süresi ile birleştirilmesini ve bundan doğan fark kıdem tazminatını istemiştir.

Gerçekten davacı, 21.1.1958 tarihinde muvazzaf askerlik dolayısıyla işyerinden ayrılmış, ancak 3.6.1958 tarihinde askere sevk edilmiştir. İşyerinden ayrılış tarihi ile sevk tarihi arasında sebep bağlantısını kesmeyerek, muhik sürenin araya girmesi hakkı ortadan kaldırmaz. Muhik süre işçinin sosyo-ekonomik durumu, çevre ve örf ve adet özellikleri nazara alınarak takdir edilmesi gerekir. Üstelik davacı kardeşinin askerde olması nedeniyle kendisinin askere sevkinin ertelendiğini ileri sürmektedir.

Bu hususlar araştırılıp sonucuna göre karar vermek gerekiren, yazıldığı şekilde karar verilmesi bozma sebebi sayılmıştır.

SONUÇ: Temyiz olunan kararın yukarıda açıklanan sebepten davacı yararına BOZUMASINA, temyiz peşin harcının istek halinde ilgiliye iadesine, (..) 12.12.1984 gününde oybirliğiyle karar verildi.

Diğer Bölümlerimiz +
Tüm Hukuki NET forumları + Hukuki Portal + Hukuk Haberleri + Sözleşme ve dilekçe örnekleri + Mevzuat ve bilimsel incelemeler + Hukukçu Blogları + Avukat ilanları + Videolar + Linkler + Ansiklopedi ve Sözlük +

İçtihat Arşivi  Eski içtihat dizini

Yargıtay Kararları 2007 2006 2005 2004 2003 2002 2001 1999 1998 1997 1996 1995 1994 1993 1992 1991 1990 1989 1988 1987 1986 1985 1984 1983 1982 1981 1980 1979 1978 1977 1976 1975 1974 1973 1927-1972