DAVA : Davacı, bakiye kıdem tazminatının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir. Yerel mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır.

Hüküm, süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü :

KARAR : Kıdem tazminatının hesabı İş Kanunu'nun değişik 14. maddesinde ayrıntılı bir biçimde belirlenmiş olup yasanın açıkça cevaz verdiği durumlar dışında buyurucu niteliktedirler. Söz konusu maddenin 1'inci fıkrasındaki tam yıl çalışılan ve yasa ile düzenlenen çalışılmış gibi sayılan günler dahil edilerek kıdem tazminatının hesabı zorunludur.

Öyleki hizmet sözleşmesinin askıda bulunduğu dönemler dahi bu konuda dikkate alınamaz. Olayda uyuşmazlık konusu dönemde hizmet sözleşmesinin değil askıda bulunması, varlığından dahi söz edilemez. Başka bir anlatımla iddia taraflar arsında hizmet ilişkisinin mevcut olmadığı bir döneme taalluk etmektedir. Hal böyle olunca hizmet ilişkisinin sona erip tekrar kurulduğu dönem arasındaki süre, toplu iş sözleşmesine dayanılsa dahi kıdem tazminatında gözönünde bulundurulamaz. Mahkemece bu buyurucu esaslara aykırı olarak karar verilmesi isabetsizdir. Yargıtayın mustakar içtihatlarıda bu yoldadır. Karar bozulmalıdır.

SONUÇ : Temyiz olunan kararın yukarıda gösterilen nedenlerle BOZULMASINA, temyiz peşin harcının istek halinde ilgilisine iadesine 7.2.1984 gününde oybirliğiyle karar verildi.

Diğer Bölümlerimiz +
Tüm Hukuki NET forumları + Hukuki Portal + Hukuk Haberleri + Sözleşme ve dilekçe örnekleri + Mevzuat ve bilimsel incelemeler + Hukukçu Blogları + Avukat ilanları + Videolar + Linkler + Ansiklopedi ve Sözlük +

İçtihat Arşivi  Eski içtihat dizini

Yargıtay Kararları 2007 2006 2005 2004 2003 2002 2001 1999 1998 1997 1996 1995 1994 1993 1992 1991 1990 1989 1988 1987 1986 1985 1984 1983 1982 1981 1980 1979 1978 1977 1976 1975 1974 1973 1927-1972