 |
Yargıtay içtihatları bölümü
Yargıtay Kararı
T.C.
YARGITAY
9. Hukuk Dairesi
E: 1984/5647
K: 1984/6896
T: 25.06.1984
DAVA : Davacı, işçi sendikası idareciliğinde görev aldığı 20.1.1975 tarihinden önceki süreye ait kıdem tazminatı istemektedir.
KARAR : Gerçekten davacının davalıya ait işyerinde işçi olarak çalışmakta iken 20.1.1975 tarihinde sendika idareciliğinde görev alması nedeniyle, kendi isteği ile işyerinden ayrıldığı ve sendikadaki görevinin sona ermesi üzerine işverenden işe alınması için herhangi bir talepte bulunmadan 24.1.1980 tarihinde emekli olduğu anlaşılmaktadır.
Davacının sendika idareciliği, 274 sayılı Sendikalar kanununun 20/1. maddesine ilişkin bulunmaktadır. Bu madde hükmüne göre sendikada görev alarak işyerlerinden ayrılan işçilerin bu görevlerinden dönerek işverenden işe alınmalarını istedikleri takdirde kıdem tazminatlarının sendikadaki görevleri nedeniyle işyerinden ayrıldıkları tarihe kadar olan hizmet süresi için ve o tarihteki ücrete göre hesap edilmesi gerekir. Sendika idareciliğindeki görev süresi için işveren kıdem tazminatından sorumlu olamaz. Bu yön kamu düzeniyle ilgili olup, aksine sözleşme yapılamaz. Sözleşmeye böyle bir hüküm konulmuşsa geçerli olamaz.
Davacının, sendikadaki görevi sonunda işverene işe alınması için müracaatı olmamıştır. Toplu İş Sözleşmesindeki hükme de geçerlilik tanımayacağına göre davalı işveren davacının 20.1.1975 tarihine kadar olan hizmet süresi için ve o tarihteki ücrete göre hesap edilecek kıdem tazminatından sorumludur. Mahkemenin aksine görüşle ve bu süre için davacınıne emekli olduğu tarihteki ücrete göre hesap edilen kıdem tazminatına karar vermiş olması yanlış olup bozmayı icabettirmiştir.
SONUÇ : Temyiz olunan kararın yukarda gösterilen sebebten davalı yararına BOZULMASINA, 25.6.1984 gününde oybirliğiyle karar verildi.