DAVA : Davacı kıdem tazminatının ödetilmesine karşı davacı ise, emeklilik nedeniyle fazla ödenen kıdem tazminatının geri alınmasına karar verilmesini istemiştir.

Yerel Mahkeme, asıl davayı reddetmiştir. Karşı davayı ise, kısmen hüküm altına almıştır.

Hüküm süresi içinde davacı ve karşı davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

KARAR : Davacı, 8.10.1958 - 23.5.1973 tarihleri arasında geçen hizmet süresinin sonraki hizmetine katılmadığından bakiye kıdem tazminatı istemiştir. Mahkeme davacının bu ilk devre hizmetinin bir mahkumiyeti nedeniyle bozulduğundan bahisle davayı reddetmiştir.

İş Yasasının 14. maddesinde 17/II. maddedeki ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırı davranış ve eylemlerden dolayı iş akdinin işveren tarafından bozulma hallerinin kıdem tazminatı engellediğini hükme bağlamıştır. Buna göre haklı feshin gerçekleşmesi için suçun işyerinde işlenmiş olması şarttır. Eğer davacının mahkumiyetine ve dolayısıyle akdin feshine neden olan suç işyeri ile ilgili değilse akit davacının şahsına bağlı tutukluluk dolayısıyle devamsızlıktan feshedilmiş sayılacağından bu olaydan önceki hizmet süresinin kıdem tazminatı içinde değerlendirilmesi gerekir.

SONUÇ : Temyiz olunan kararın yukarıda yazılan sebepten BOZULMASINA, temyiz peşin harcının istek halinde ilgiliye iadesine 30.5.1984 gününde oybirliğiyle karar verildi.

Diğer Bölümlerimiz +
Tüm Hukuki NET forumları + Hukuki Portal + Hukuk Haberleri + Sözleşme ve dilekçe örnekleri + Mevzuat ve bilimsel incelemeler + Hukukçu Blogları + Avukat ilanları + Videolar + Linkler + Ansiklopedi ve Sözlük +

İçtihat Arşivi  Eski içtihat dizini

Yargıtay Kararları 2007 2006 2005 2004 2003 2002 2001 1999 1998 1997 1996 1995 1994 1993 1992 1991 1990 1989 1988 1987 1986 1985 1984 1983 1982 1981 1980 1979 1978 1977 1976 1975 1974 1973 1927-1972