DAVA : Davacı, kıdem tazminatının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.

Yerel mahkemece, isteği kısmen hüküm altına almıştır.

Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü.

Davacı, 1970 yılında ücretinde de artırma yapılmak suretiyle başka bir işyerine alınmış, davacı 1980 yılına kadar yeni işyerinde çalışmıştır. Bu işyerinde davacının dayandığı Toplu İş Sözleşmesi uygulanmamaktadır. Başka bir anlatımla dayanılan Toplu İş Sözleşmesi son işyerini kapsamamaktadır. Bu durum karşısında davacı dayanışma aidatı ödemiş olsa da o Toplu İş Sözleşmesinden yararlanamaz. Davanın bu nedenlerle reddi gerekirken yazılı şekilde Toplu İş Sözleşmesi hukukunun temel prensiplerine aykırı olarak karar verilmesi usul ve yasaya aykırıdır. Karar bozulmalıdır.

SONUÇ : Temyiz olunan kararın yukarıda gösterilen nedenlerle BOZULMASINA, (...) 31.5.1984 gününde oybirliğiyle karar verildi.

Diğer Bölümlerimiz +
Tüm Hukuki NET forumları + Hukuki Portal + Hukuk Haberleri + Sözleşme ve dilekçe örnekleri + Mevzuat ve bilimsel incelemeler + Hukukçu Blogları + Avukat ilanları + Videolar + Linkler + Ansiklopedi ve Sözlük +

İçtihat Arşivi  Eski içtihat dizini

Yargıtay Kararları 2007 2006 2005 2004 2003 2002 2001 1999 1998 1997 1996 1995 1994 1993 1992 1991 1990 1989 1988 1987 1986 1985 1984 1983 1982 1981 1980 1979 1978 1977 1976 1975 1974 1973 1927-1972