DAVA: Davacı, ihbar ve kıdem tazminatı ile yıllık ücretli izin parasının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir. Yerel mahkeme isteği kısmen hüküm altına almıştır. Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmekle dosy incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

KARAR: 1- Dosyadaki yazılarla, toplanan delillere ve gerektirici sebeplere göre davalının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.

2- Davacının iş akdi, işyeri ile ilgili olmayan bir suçtan dolayı tutuklanması üzerine feshedilmiştir. Bu durum 1475 sayılı İş Kanunu'nun 17. maddesinin III. bendindeki zorunlu sebeple fesih halini oluşturur. Böyle olunca davacı kıdem tazminatına hak kazanırsa da ihbar tazminatı alamaz. Davacının tutuklanma ve tahliye tarihleri YHK toplu iş sözleşmesinin yürürlüğe giriş tarihinden önceye rastlamaktadır. Bu bakımdan olaya bu toplu iş sözleşmesi hükmü de uygulanamaz. O halde ihbar tazminatı isteğini reddi gerekirken bu isteğin kabulü yanlış olup, bozmayı icabettirmiştir.

3- Gözaltına alındıktan sonraki sürenin kıdem tazminatı hesabında süreye dahil edilmesi de doğru değildir.

SONUÇ: Temyiz olunan kararın yurkarıda gösterilen sebeplerden davalı yararına BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde iadesine 29.5.1984 gününde oybirliğiyle karar verildi.

Diğer Bölümlerimiz +
Tüm Hukuki NET forumları + Hukuki Portal + Hukuk Haberleri + Sözleşme ve dilekçe örnekleri + Mevzuat ve bilimsel incelemeler + Hukukçu Blogları + Avukat ilanları + Videolar + Linkler + Ansiklopedi ve Sözlük +

İçtihat Arşivi  Eski içtihat dizini

Yargıtay Kararları 2007 2006 2005 2004 2003 2002 2001 1999 1998 1997 1996 1995 1994 1993 1992 1991 1990 1989 1988 1987 1986 1985 1984 1983 1982 1981 1980 1979 1978 1977 1976 1975 1974 1973 1927-1972