DAVA: Davacı, ihbar ve kıdem tazminatıyla fazla çalışma ve yıllık ücretli izin parasının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.

Yerel mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır.

Hüküm süresi içinde taraflar avukatlarınca temyiz edilmiş olmakla, dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

KARAR: 1- Dosyadaki yazılara, toplanan delillere ve kararın dayandığı kanuni gerektirci nedenlere göre, davacının tüm temyiz itirazlarının reddiyle davalının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.

2- Asgari ücret farkı, hafta tatili ile ulusal bayram ve genel tatil ücretleri Borçlar Kanunun 126 ncı maddesi uyarınc 5 yılık zamanaşımına tabidir. Davalının üçüncü oturumda yapmış olduğu zaman aşımı def'i karşı tarafın tevsii itirazına uğramamıştır. O halde, az önce belirtilen hak türleri yönünden 5 yıllık zaman aşımı dikkate alınmak suretiyle hüküm tesisi gerekirken, bu def'in nazara alınmamış olması bozmayı icabettirmiştir.

SONUÇ: Temyiz olunan kararın yukarıda 2 nci bentte gösterilen sebepten davalı yararına BOZULMASINA, bozma dışında kalan kısmın ONANMASINA, (...) 17.5.1984 gününde oybirliğiyle karar verildi.

Diğer Bölümlerimiz +
Tüm Hukuki NET forumları + Hukuki Portal + Hukuk Haberleri + Sözleşme ve dilekçe örnekleri + Mevzuat ve bilimsel incelemeler + Hukukçu Blogları + Avukat ilanları + Videolar + Linkler + Ansiklopedi ve Sözlük +

İçtihat Arşivi  Eski içtihat dizini

Yargıtay Kararları 2007 2006 2005 2004 2003 2002 2001 1999 1998 1997 1996 1995 1994 1993 1992 1991 1990 1989 1988 1987 1986 1985 1984 1983 1982 1981 1980 1979 1978 1977 1976 1975 1974 1973 1927-1972