DAVA : Davacı, kıdem tazminatı farkının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir. Yerel mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır.

Hüküm, süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü :

KARAR : 1 - Dosyadaki yazılara, toplanan delillerle kararın dayandığı gerektirici sebeplere göre, davalının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.

2 - İşçinin işyerinde çalışılmış ve çalışılmış gibi sayılan süreleri kıdem tazminatında nazara alınır. İşçi teşekkülü idareciliğinde geçen süreler işyerinde geçen bu tür sürelerden sayılamyacağından kıdem tazminatı hesabında nazara alınamaz. Bu yön, kıdem tazminatı esaslarına ilişkin bulunması nedeniyle emredici niteliktedir. Bu itibarla aksine sözleşme yapılamaz. Yapılmış ise geçersizdir. Mahkemenin, davacının sendika idareciliğindeki görev süresinde işyerindeki hizmet süresiyle ilgili kıdem tazminatında hesaba dahil ederek hüküm tesis etmiş olması isabetsiz olup, bozmayı gerektirmiştir. SONUÇ : Temyiz olunan kararın yukarıda gösterilen sebepten davalı yararına BOZULMASINA ve peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine 25.4.1984 gününde oybirliğiyle karar verildi.

Diğer Bölümlerimiz +
Tüm Hukuki NET forumları + Hukuki Portal + Hukuk Haberleri + Sözleşme ve dilekçe örnekleri + Mevzuat ve bilimsel incelemeler + Hukukçu Blogları + Avukat ilanları + Videolar + Linkler + Ansiklopedi ve Sözlük +

İçtihat Arşivi  Eski içtihat dizini

Yargıtay Kararları 2007 2006 2005 2004 2003 2002 2001 1999 1998 1997 1996 1995 1994 1993 1992 1991 1990 1989 1988 1987 1986 1985 1984 1983 1982 1981 1980 1979 1978 1977 1976 1975 1974 1973 1927-1972