DAVA : Davacı, kıdem tazminatı, bayram, hafta tatili gündelikleri ile fazla çalışma ve ıylllık ücretli izin parasının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.

Yerel mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır.

Hüküm, süresi içinde davalı Avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

KARAR : 1- Dosyadaki yazılara, toplanan delillerle kararın dayandığı gerektirici sebeplere göre davalının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.

2- Davacının hizmet aktini haklı nedenle feshettiği kabul edildiğine göre kıdem tazminatı verilmesi doğru ise de; ihbar tazminatı gerekmez. Bu itibarla ihbar tazminatı isteğinin reddi gerekirken kabulü yanlış olup, bozmayı icabettirmiştir.

3- Kabule göre de; davacının hizmet akdi birbuçuk yıldan fazla, üc yıldan az sürmüş olduğuna göre 1475 sayılı iş kanununun 13. maddesinin (c) fıkrası uyarınca altı haftalık ücret tutarında ihbar tazminatına karar vermek icabederken, sekiz haftalık ücret tutarındaki tazminatı öngören bilirkişi raporu esas alınarak hüküm tesisi isabetsizdir.

SONUÇ : Temyiz olunan kararın yukarıda 2 ve 3. bentlerde gösterilen sebeplerden davalı yararına BOZULMASINA ve peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine 22.3.1984 gününde oybirliğiyle karar verildi.

Diğer Bölümlerimiz +
Tüm Hukuki NET forumları + Hukuki Portal + Hukuk Haberleri + Sözleşme ve dilekçe örnekleri + Mevzuat ve bilimsel incelemeler + Hukukçu Blogları + Avukat ilanları + Videolar + Linkler + Ansiklopedi ve Sözlük +

İçtihat Arşivi  Eski içtihat dizini

Yargıtay Kararları 2007 2006 2005 2004 2003 2002 2001 1999 1998 1997 1996 1995 1994 1993 1992 1991 1990 1989 1988 1987 1986 1985 1984 1983 1982 1981 1980 1979 1978 1977 1976 1975 1974 1973 1927-1972