DAVA : Davacı, ihbar tazminatının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.

Yerel mahkeme, isteği hüküm altına almıştır.

Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafınan temyiz edilmiş olmakla dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

KARAR : İhbar tazminatı, İş Yasalarında, belirsiz süreli, sürekli hizmet akilerinin taraflarca feshinden evvel, önceden haber verme suretiyle bir fesih güvencesi sağlamak amacıyla yer almıştır. İş ilişkisi kesilen kimse için bir güvence olması yanında fesheden ve ilişkiyi kesen için de yasal bir sorumluluk ve zorunluluktur. Bu sorumluluğu yerine getirmeyen taraf için yasada veya sözleşmede belirlenen önel süreleri karşılığı ihbar tazminatı öngörümüştür.

İhbar tazminatı, iş hukukunun temel ve vazgeçilmez ilkeleri arasında yer almasının nedeni kısaca budur.

Toplu İş Sözleşmesi'nin 25/II.C. maddesindeki yaşlılık nedeniyle ayrılması halinde kıdem ve ihbar tazminatına ilişkin olan hükümde ise, 55 yaşını dolduran personelin hizmet akdinin işverence ihbar öneli ücreti ödenerek feshedilebileceği, ancak personelin 55 yaşını dolduracağı tarihten 1 yıl önce ihbarda bulunacağı, bu süre içinde personelin de SSK'dan emekliliğe hak kazanmadığını tasdik eden belge ibraz edildiği takdirde emekliliğe hak kazanacağının bekleneceği aksi halde 55 yaşını doldurduğu takvim yılını takip eden Ocak ayı içerisinde ihbar ve kıdem tazminatı ödenerek işverence iş aktini feshedileceği hükmüne yer verilmiştir.

Bu düzenleme ile getirilen objektif kurallar birlikte incelendiğinde, 55 yaş ve emeklilik halinde işveren tarafından iş aktinin feshedilmesi hali belirgin bir şekilde ortaya konmuştur.

Her halikarda bu maddede işçinin feshi hali yer almamıştır.

Uyuşmazlık konusu olayımızda ise, işveren işçinin 55 yaşını dolduracağı tarihe işaret ederek ihbarda bulunmuş ve sözleşmede belirtilen 1 yıl geçtikten sonra işçi, 01.06.1984'de SSK'na başvurusuyla emekliliğe hak kazandığını SSK'nun 12.06.1984 tarihli yazısıyla öğrenerek, 18.06.1984 tarihli dilekçesi ile işverence emekliliğe ayrılacağını bildirerek akdin feshini istemiştir.

Bu biçimde gelişin bir feshin işveren tarafından yapıldığı söylenemez.

Gerçekleşen fesih, yukarıda da açıklandığı üzere işçi tarafından yapılmıştır. İşçi sözleşmenin anılan maddesine ve yasanın belirlediği kurallara göre, ihbar tazminatı alamaz.

Mahkemenin değişik düşünce ile isteği hüküm altına alması yanlış olup, karar bu nedenle bozulmalıdır.

SONUÇ : Temyiz edilen kararın yukarıda belirtilen sebepten davalı yararına BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine 12.2.1985 gününde oyçokluğuyla karar verildi.

KARŞI OY YAZISI

Olayda söz konusu olan durum, Toplu İş Sözleşmesi hükmünce işyerinde 55 yaşını dolduran ve aynı zamanda yaşlılık aylığına hak kazanmış olan işçilerin iş akitlerinin işveren tarafından feshedileceğidir. Davacının iş akdi bu uygulama nedeniyle sona erdirilmiştir. Davacının işveren verdiği 18.06.1984 tarihli dilekçesini de, bu anlamda değerlendirmek gerekir. Bu itibarla ihbar tazminatına hükmedilmiş olmasının doğru olduğu kanaatiyle onama oyundayım.

Diğer Bölümlerimiz +
Tüm Hukuki NET forumları + Hukuki Portal + Hukuk Haberleri + Sözleşme ve dilekçe örnekleri + Mevzuat ve bilimsel incelemeler + Hukukçu Blogları + Avukat ilanları + Videolar + Linkler + Ansiklopedi ve Sözlük +

İçtihat Arşivi  Eski içtihat dizini

Yargıtay Kararları 2007 2006 2005 2004 2003 2002 2001 1999 1998 1997 1996 1995 1994 1993 1992 1991 1990 1989 1988 1987 1986 1985 1984 1983 1982 1981 1980 1979 1978 1977 1976 1975 1974 1973 1927-1972