DAVA : Davacı, ihbar ve kıdem tazminatı ile yıllık ücretli izin parasının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir. Mahkeme, isteği reddetmiştir.

Hüküm süresi içinde davacı avukatı tarafından temyiz edilmekle dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

KARAR : Davacının iş akti, 14-15 Haziran 1982 günleri işine devam etmemesi nedeniyle bildirimsiz ve tazminatsız olarak feshedilmiş isede, dosyadaki bilgi ve belgelerden ve özellikle doktor ve hastane raporlarından kendisinin ötedenberi hasta olduğu, feshe tekaddüm eden günlerde'de hastalığının devam ettiği ve başvurusuna rağmen vizite kağıdı verilmemesi üzerine 15.6.1982 günü kanamalı ve sancılı olarak götürüldüğü özel bir hastanede gerekli tıbbi müdahalenin yapıldığı, bu suretle anılan günlerde işe devam etmemenin belirtilen hastalığa bağlı olduğu anlaşılmaktadır.

Bu durumda davacının işine devam etmemesinin haklı nedene dayandığının kabulü gerekir.

Böyle olunca gerçekleşecek olan ihbar ve kıdem tazminatına karar vermek icabeder.

Davacının ötedenberi sık sık rapor ve istirahat almış olması ise, bu olayda haksızlığını göstermeye yetmez.

Mahkemenin yazılı düşüncelerle ihbar ve kıdem tazminatı isteklerinin reddine karar vermiş olması isabetsiz olup, bozmayı gerektirmiştir.

SONUÇ : Temyiz olunan kararın yukarıda gösterilen sebepten davacı yararına BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine 14.12.1983 gününde oybirliğiyle karar verildi.

Diğer Bölümlerimiz +
Tüm Hukuki NET forumları + Hukuki Portal + Hukuk Haberleri + Sözleşme ve dilekçe örnekleri + Mevzuat ve bilimsel incelemeler + Hukukçu Blogları + Avukat ilanları + Videolar + Linkler + Ansiklopedi ve Sözlük +

İçtihat Arşivi  Eski içtihat dizini

Yargıtay Kararları 2007 2006 2005 2004 2003 2002 2001 1999 1998 1997 1996 1995 1994 1993 1992 1991 1990 1989 1988 1987 1986 1985 1984 1983 1982 1981 1980 1979 1978 1977 1976 1975 1974 1973 1927-1972