DAVA: Davacı ihbar ve kıdem tazminatı ile yıllık ücretli izin parasının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir. Mahkeme, isteği kısmen hükme bağlamıştır.Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmekle dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

KARAR: 1- Toplanan delillere, yapılan soruşturmaya, dayandığı gerektirici nedenlere göre aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde görülmemiştir.

2- İş Kanunu'nun 49. maddesi hükmünce yıllık ücretli izine hak kazanabilmek için işyerinde bir yıl çalışmış olmak zorundadır. Olayda davacının işe girişinden çıkışına göre tüm hizmet süresinin bir yılı geçmiş olması yeterli değildir. O halde mahkemece hizmet süresi içinde fasılasız bir yıllık çalışma olan dönemlerde yıllık ücretli izine hak kazanılacağı dikkate alınarak, hizmet süresi açısından inceleme yapılarak sonucu uyarınca karar verilmek gerekirken, eksik inceleme ile karar verilmesi usul ve yasaya aykırı olup bozmayı gerektirir.

SONUÇ: Temyiz olunan kararın yukarıda 2 sayılı bentte gösterilen nedenlerle BOZULMASINA, (...) 27.11.1983 gününde oybirliğiyle karar verildi.

Diğer Bölümlerimiz +
Tüm Hukuki NET forumları + Hukuki Portal + Hukuk Haberleri + Sözleşme ve dilekçe örnekleri + Mevzuat ve bilimsel incelemeler + Hukukçu Blogları + Avukat ilanları + Videolar + Linkler + Ansiklopedi ve Sözlük +

İçtihat Arşivi  Eski içtihat dizini

Yargıtay Kararları 2007 2006 2005 2004 2003 2002 2001 1999 1998 1997 1996 1995 1994 1993 1992 1991 1990 1989 1988 1987 1986 1985 1984 1983 1982 1981 1980 1979 1978 1977 1976 1975 1974 1973 1927-1972