DAVA : Davacı, noksan ödenen kıdem tazminatının tahsiline karar verilmesini istemiştir.

Yerel mahkeme, isteği hüküm altına almıştır.

Hüküm, süresi içinde davalı Avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

KARAR : Dava ile ilgili umumi mukavelenin geçersiz olduğu gerçektir. bir iş yerinde ilke olarak aynı düzeyde iki Toplu İş Sözleşmesinin birlikte yürürlükte bulunamıyacağı Toplu İş Sözleşmesi Hukukumuzun temel ilkelerindendir. Diğer taraftan iş yerinde halen uygulanmakta olan bir Toplu İş Sözleşmesi mevcut olup da süresi sona ermişse %70 avans uygulamasına gidilemez. Sendikalara nasıl üye olunacağı ve şekil kuralları Sendikalar Kanununda gösterilmiştir. Mahkemece davacının sendika üyeliğinin işverene bildirilip bildirilmediği, bildirilmemiş olsa bile, usulüne uygun biçimde davacının olaya esas tutulan Toplu İş Sözleşmesinin tarafını oluşturan sendikaya üye olup olmadığı bu konudaki yasal belge ve deliller sendikadan sorulup incelenerek ve yukarda açıklanan esaslar da gözönünde tutularak gereken araştırma yapılıp sonucu uyarınca karar verilmek gerekirken mücerret sendikanın yetersiz cevabı ve eksik soruşturma ile yetinilerek karar verilmesi usul ve yasaya aykırıdır. Karar bozulmalıdır.

SONUÇ : Temyiz olunan kararın yukarda gösterilen nedenlerle BOZULMASINA (...) 1.11.1983 gününde oybirliğiyle karar verildi.

s

Diğer Bölümlerimiz +
Tüm Hukuki NET forumları + Hukuki Portal + Hukuk Haberleri + Sözleşme ve dilekçe örnekleri + Mevzuat ve bilimsel incelemeler + Hukukçu Blogları + Avukat ilanları + Videolar + Linkler + Ansiklopedi ve Sözlük +

İçtihat Arşivi  Eski içtihat dizini

Yargıtay Kararları 2007 2006 2005 2004 2003 2002 2001 1999 1998 1997 1996 1995 1994 1993 1992 1991 1990 1989 1988 1987 1986 1985 1984 1983 1982 1981 1980 1979 1978 1977 1976 1975 1974 1973 1927-1972