DAVA: Davacı, noksan ödenen kıdem tazminatının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir. Yerel mahkeme isteği hüküm altına almıştır. Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmekle dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

KARAR: Kıdem tazminatı, işçinin hizmet sözleşmesinin İş Yasasının 14. maddesinde öngörülen şekillerde son bulması halinde doğan ve ödenmesi gerekli bir haktır. Her ne kadar aynı Yasanın 14/2-4 maddelerinde fasılalı hizmetlerin ya da emeklilik halinde değişik kamu kuruluşlarında geçen hizmetlerin birleştirilmesi kabul edilmişse de, Yasanın 14/8. maddesinde aynı kıdem süresi için birden fazla kıdem tazminatı veya ikramiyenin ödenmeyeceği buyurulmuştur. Yasanın bağlayıcı olan bu hükümleri karşısında evvelce kıdem tazminatı ödenerek ilişkisi kesilen hizmet süresinin kıdem tazminatı hesabında yeniden değerlendirilmesi mümkün değildir. Toplu iş sözleşmesinde aksine hüküm olsa bile Yasanın emredici hükmü açısından geçerlilik tanımamaz. Tabii ki, hakkın kötüye kullanıldığı halleri bu temel kuralın dışında düşünmek gerekir.

Davacı ilk devre hizmetin sonunda kıdem tazminatını almış olduğuna göre son hizmeti ile birlikte tekrardan değerlendirilmesi Yasa hükmüne aykırıdır. Bu nedenle davanın reddi gerekirken kabulü isabetsizdir.

SONUÇ: Temyiz olunan kararın yukarıda açıklanan sebeplerle davalı yararına BOZULMASINA, 8.9.1983 gününde oybirliğiyle karar verildi.

Diğer Bölümlerimiz +
Tüm Hukuki NET forumları + Hukuki Portal + Hukuk Haberleri + Sözleşme ve dilekçe örnekleri + Mevzuat ve bilimsel incelemeler + Hukukçu Blogları + Avukat ilanları + Videolar + Linkler + Ansiklopedi ve Sözlük +

İçtihat Arşivi  Eski içtihat dizini

Yargıtay Kararları 2007 2006 2005 2004 2003 2002 2001 1999 1998 1997 1996 1995 1994 1993 1992 1991 1990 1989 1988 1987 1986 1985 1984 1983 1982 1981 1980 1979 1978 1977 1976 1975 1974 1973 1927-1972