DAVA : Davacı, davalının işyerinde 1.10.1967 tarihinden itibaren çalıştığını iş akdinin davalı tarafından 30.9.1980 tarihinde feshedildiğini bir kısım kıdem ve diğer tazmlinatları aldıklarını ancak, 1.10.197 ile 1.10.1970 tarihleri arasındaki dönemin kıdem tazminatı hesabında dikkate alınmadığını ileriye sürüp fazlaya dair haklar saklı kalmak kaydıyla noksan ödenen kıdem tazminatından bir kısmının ödetilmesini istemiştir.

KARAR : Dosyadaki belgelerden davacının davalıya ait işyerinde 1.10.1967 tarihinden itibaren haftada 1 saat ücreti 25 TL. almak üzere çalıştığı anlaşılmaktadır. Bir yıl süreli bu sözleşmenin 6. maddesi çevresinde tecdit edilip edilmediği belli değildir. Bu husus araştırılıp ihtilaflı sürede davacının haftada kaç saat işyerinde çalıştığı tesbit edilmelidir. Böylece davacının saat ücreti ile tam gün çalışmadığı süreler bulunmalı, tam gün ve aylık esasına göre daha sonra yapılan sözleşmede haftalık çalışma süresi 15 saat olarak kabul edildiğine göre, davaya konu döneme ilişkin çalışma saatleri 15'e bölünmek suretiyle bu dönemin kaç haftaya tekabül edeceği hesaplanıp ihtilafsız döneme eklenmek suretiyle kıdem tazminatına esas alınacak süre hesaplanıp buna göre hak kazanılan kıdem tazminatı bulunmalıdır. Bu esaslara aykırı bilirkişi mütalaasına göre karar verilmesi olaya ve İş Kanununda kıdem tazminatını düzenleyen hükümlerin ruhuna uygun görülmemiştir.

SONUÇ : Yukarıda gösterilen sebeblere binaen mahalli mahkeme kararının BOZULMASINA, 6.7.1983 gününde oybirliğiyle karar verildi.

Diğer Bölümlerimiz +
Tüm Hukuki NET forumları + Hukuki Portal + Hukuk Haberleri + Sözleşme ve dilekçe örnekleri + Mevzuat ve bilimsel incelemeler + Hukukçu Blogları + Avukat ilanları + Videolar + Linkler + Ansiklopedi ve Sözlük +

İçtihat Arşivi  Eski içtihat dizini

Yargıtay Kararları 2007 2006 2005 2004 2003 2002 2001 1999 1998 1997 1996 1995 1994 1993 1992 1991 1990 1989 1988 1987 1986 1985 1984 1983 1982 1981 1980 1979 1978 1977 1976 1975 1974 1973 1927-1972