DAVA: Davacı, kıdem tazminatı farkı ile kıdemli işçiliği teşvik ikramiyesinin ödetilmesine karar verilmesini istemiştir. Mahkeme, isteği kısmeh hüküm altına almıştır. Hüküm süresi içinde duruşmalı olarak davalı avukatı taraından temyiz edilmiş ise de; duruşma davetiyesinin taraflara tebliği için yapıştırılacak posta pulu olmadığından duruşma isteğinin H.U.M.K.nun 430. maddesinin 1. fıkrası gereğince reddine ve incelemenin evrak üzerinde yapılmasına karar verildikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşüüldü:

KARAR: 1- Dosyadaki yazılara, toplanan delillere, kararın dayandığı kanuni gerektirici nedenlere göre davalının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yersizdir.

2- 1475 sayılı İş Kanununun 14. maddesinin 4. fıkrası hükmüne göre bir hizmetin kıdem tazminatında dikkate alınabilmesi için T.C. Emekli Sandıı Kanunu ya da Sosyal Sigortalar Kanunu ile ilgilendirilmiş olması gerekir.

Şu hale göre davacının muvazaf askerlikte geçen hizmet süresi anılan yasa hükümlerine göre borçlanılmış olduğu takdirde kıdem tazminatı hesabında dikkate alınacaktır. Toplu iş sözleşmesini konu ile ilgili hükmünü de bu şekilde yorumlamak icap eder.

Mahkemenin bu yolda araştırma ve inceleme yapmadan muvazzaf askerlik süresini kıdem tazminatı hesabında nazara alması bozmayı gerektirir.

SONUÇ: Temyiz olunan kararın açıklanan nedenlerle davalı yararına BOZULMASINA, (...) 20.6.1983 gününde oybirliğiyle karar verildi.

Diğer Bölümlerimiz +
Tüm Hukuki NET forumları + Hukuki Portal + Hukuk Haberleri + Sözleşme ve dilekçe örnekleri + Mevzuat ve bilimsel incelemeler + Hukukçu Blogları + Avukat ilanları + Videolar + Linkler + Ansiklopedi ve Sözlük +

İçtihat Arşivi  Eski içtihat dizini

Yargıtay Kararları 2007 2006 2005 2004 2003 2002 2001 1999 1998 1997 1996 1995 1994 1993 1992 1991 1990 1989 1988 1987 1986 1985 1984 1983 1982 1981 1980 1979 1978 1977 1976 1975 1974 1973 1927-1972