DAVA: Davacı kıdem taznminatının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.

Mahkeme isteği kısmen hüküm altına almıştır.

Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

KARAR: Davacı, gerek yasal gerekse akdi ilave tediyelerin kıdem tazminatına yansıtılacak bir günlük tutarının hesaplanmasında yanlış yöntem uygulanması sonucu eksik kıdem tazminatı istemiş, davalı hesaplamanın doğru bulunduğunu savunmuştur.

Yasadan ve akitten doğan ilave tediyelerin farklı zamanlarda ve o zamanlardaki ücrete göre ödeneceği, ödeme tarihlerindeki ücretin farklı olması halinde ilave tediye miktarlarının da farklı olacağı, bunun sonucu olarak her tediyeden bir güne isabet edecek miktarın değişiklik göstereceği ortadadır.

Böyle bir durumda sırf ilave tediye yönünden ücretin sabit olduğundan söz edilemez. Diğer taraftan söz konusu ilave tediyelerin takvim yılı itibariyle ödenmesi öngörülmüştür. Bu tardirde İş Yasasının 14/9-10. maddesindeki ücretin sabit olmadığı haller için getirdiği çözüm yönteminin uygulanması ve 6772 sasyılı Karnunun orantılı ödemeye yer veren 4. maddesi hükmü de gözönünde tutularak davacının ilave tediyelerine ilişkin bulunduğu yılı içinde işten ayrıldığı tarihe kadar kendisine ödenen ve orantılı olarak ödenmesi gereken ilave tediye tutarlarının aynı süre içinde çalışılan ve çalışılmış gibi sayılan günler toplamına bölünmesi suretiyle tesbiti gerekir.

SONUÇ: Temyiz olunan kararın yukarda açıklanan sebepten davalı yararına BOZULMASINA (...) 13.6.1983 gününde oybirliğiyle karar verildi.

Diğer Bölümlerimiz +
Tüm Hukuki NET forumları + Hukuki Portal + Hukuk Haberleri + Sözleşme ve dilekçe örnekleri + Mevzuat ve bilimsel incelemeler + Hukukçu Blogları + Avukat ilanları + Videolar + Linkler + Ansiklopedi ve Sözlük +

İçtihat Arşivi  Eski içtihat dizini

Yargıtay Kararları 2007 2006 2005 2004 2003 2002 2001 1999 1998 1997 1996 1995 1994 1993 1992 1991 1990 1989 1988 1987 1986 1985 1984 1983 1982 1981 1980 1979 1978 1977 1976 1975 1974 1973 1927-1972