DAVA: Davacı kıdem tazminatı farkının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.

Mahkeme isteği kısmen hüküm altına almıştır.

Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

KARAR: 1- 1475 sayılı İş Kanununun değişik 14. maddesinin 9 ve 10. bentlerinde bir yıllık süreden sözedilmiştir. Bir yıl 365 günün oluşturduğu bir süredir. O halde yıllık ödemelerin kıdem tazminatına yansıyacak bir günlüğünün tesbitinde 365 günün nazara alınması gerekirken, bunun 360 gün olarak dikkate alınması bozmayı icabettirmiştir.

2- Seyyar görev tazminatının devamlı bir şekilde ödenip ödenmediği yeterince açıklığa kavuşturulmadan kıdem tazminatı hesabına dahil edilmesi doğru değildir.

3- Hizmet aktinin feshi tarihinde kıdem tazminatına 7,5 kat tavan sınır getiren yasa hükmü yürürlüktedir. Bu sınırın gözetilmemiş olması isabetsizdir.

SONUÇ: Temyiz olunan kararın yukarıda gösterilen sebeplerden davalı yararına BOZULMASINA, 2.5.1983 gününde oybirliğiyle karar verildi.

Diğer Bölümlerimiz +
Tüm Hukuki NET forumları + Hukuki Portal + Hukuk Haberleri + Sözleşme ve dilekçe örnekleri + Mevzuat ve bilimsel incelemeler + Hukukçu Blogları + Avukat ilanları + Videolar + Linkler + Ansiklopedi ve Sözlük +

İçtihat Arşivi  Eski içtihat dizini

Yargıtay Kararları 2007 2006 2005 2004 2003 2002 2001 1999 1998 1997 1996 1995 1994 1993 1992 1991 1990 1989 1988 1987 1986 1985 1984 1983 1982 1981 1980 1979 1978 1977 1976 1975 1974 1973 1927-1972