 |
Yargıtay içtihatları bölümü
Yargıtay Kararı
T.C.
YARGITAY
9. Hukuk Dairesi
E: 1983/10166
K: 1984/615
T: 30.01.1984
DAVA : Davacı, kıdemli işçiliği teşvik ikramiyesi ile kıdem tazminatı farkının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir. Yerel mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır.
Hüküm, süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla; dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü :
KARAR : 1 - Değişik kamu kuruluşlarında geçen hizmet sürelerinin birleştirilmesi suretiyle toplamı üzerinden son kamu kuruluşu işverence kıdem tazminatı ödenebilmesi, işçinin anılan hizmet sürelerinin birleştirilmesi suretiyle Sosyal Sigortalar Kanununa göre yaşlılık veya malullük aylığına ya da toptan ödemeye hak kazanması ve bunun için bağlı bulunduğu kuruma veya sandığa müracaat etmiş olduğunu belgelemesi şartına bağlıdır.
Bu husus, 1475 sayılı İş Kanununun değişik 14. maddesinin 4. fıkrası hükmü gereği olup, kamu düzenine ilişkin olması nedeniyle emredici niteliktedir. Uyulması zorunludur. Hizmet akdine veya TİS'ne aksine hüküm konulamaz, konulmuş ise geçersizdir.
Olayda, davacı yönünden yukarda belirtilen koşullar gerçekleşmemiştir. İstifa suretiyle işten ayrılmıştır.
O halde, son kamu kuruluşu dışında, diğer kamu kuruluşlarında geçen hizmet süreleri kıdem tazminatında nazara alınamaz.
Mahkemenin bu esasları dikkate almadan aksine hüküm tesis etmiş olması usul ve yasaya aykırı olup, bozmayı gerektirmiştir.
2 - Kıdemli işçiliği teşvik ikramiyesine ilişkin 600 TL. tutarındaki temerrüt faizine ayrıca dava faizi yürütülmesi mükerrer olup, bu cihet de keza usul ve yasaya aykırıdır.
SONUÇ : Temyiz olunan kararın yukarda gösterilen sebepten davalı yararına BOZULMASINA, 1. bentde yazılı sebepten oybirliğiyle, 30.1.1984 gününde karar verildi.
