DAVA: Davacı, kıdem tazminatı farkının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir. Mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıtır. Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

KARAR: 1- Davacı, 1.3.1980 gününden itibaren yürürlüğe giren yeni toplu iş sözleşmesinin getirdiği zamlar nedeniyle kıdem tazminatı farkını istemiştir. Oysa davacının hizmet akdi İş Kanunu'nun 13. maddesi uyarınca 4.1.1980 tarihinden itibaren 8 haftalık ihbar öneli verilerek emekliye sevkedilmek suretiyle bozulmuştur.

İş Yasasının 13. maddesinde kabul edilen esas ilkeye göre, hizmet akdi ihbar önelinin sonunda feshedilmiş sayılır. 4 Ocak 1980 tarihinden itibaren verilen 8 hafta (56 günlük) ihbar önelinin sonu bu senenin Şubat ayının 29 gün olduğu dikkate alınırsa, bu günün çalışma saati bitimine rastlamaktadır. Bu hale göre, toplu iş sözleşmesinin yürürlüğe girdiği 1.3.1980 tarihinden önce bozulmuş olduğundan sözleşmeden yararlanması mümkün değildir. İşverenin konuyla ilgili herhangi bir kötüniyeti de ileri sürülmemiştir.

2- Kabul şekli itibariyle davacının kıdem tazminatının hesabında emekli olduğu tarihte yürürlükte olan asgari ücret miktarına göre 7,5 kat tavan sınırlamasının gözönünde bulundurulmamış olması da hatadır,

SONUÇ: Temyiz olunan kararın yukarıda açıklanan sebeplerle davalı yararına BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine 29.12.1982 gününde oybirliğiyle karar verildi.

Diğer Bölümlerimiz +
Tüm Hukuki NET forumları + Hukuki Portal + Hukuk Haberleri + Sözleşme ve dilekçe örnekleri + Mevzuat ve bilimsel incelemeler + Hukukçu Blogları + Avukat ilanları + Videolar + Linkler + Ansiklopedi ve Sözlük +

İçtihat Arşivi  Eski içtihat dizini

Yargıtay Kararları 2007 2006 2005 2004 2003 2002 2001 1999 1998 1997 1996 1995 1994 1993 1992 1991 1990 1989 1988 1987 1986 1985 1984 1983 1982 1981 1980 1979 1978 1977 1976 1975 1974 1973 1927-1972