DAVA : Davacı, kıdem tazminatının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir. Mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır. Hüküm, süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü :

KARAR : 1 - Davacı, 17.11.1980 tarihinde istifa suretiyle işyerinden ayrılmıştır. İş Yasasının değişik 14 ncü maddesinde kıdem tazminatının ödenmesini gerektirecek fesih halleri sayılmış olup, bunlar arasında yer alan ve işçinin feshini düzenleyen 16 ncı maddedeki haller dışında istifa haline yer verilmemiştir. Yasanın bu hükmüyle tesbit edilen esasların, kamu düzeniyle ilgili buyuruca ve bağlayıcı olduğu 2457 sayılı yasa ile 23.10.1980 tarihinde yürürlüğe giren 2320 sayılı yasa hükümleriyle açıklığa kavuşturulmuş bulunduğundan artık bu tarihten sonra TİS'deki değişik ve aykırı düzenlemeye itibar edilemez.

2 - Kabule göre de; kıdem tazminatının hesabında seneden artan süreler için oran dahilinde kıdem tazminatı ödeneceği yine yasanın buyurucu hüküm ve esasları içinde yer aldığından 6 aydan az sürenin 6 aya, ya da 6 aydan fazla sürenin seneye tamamlanması yolundaki sözleşme hükmü geçerli sayılamaz.

SONUÇ : Temyiz olunan kararın yukarıda açıklanan sebepten davalı yararına BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine 22.12.1982 gününde oybirliğiyle karar verildi.

Diğer Bölümlerimiz +
Tüm Hukuki NET forumları + Hukuki Portal + Hukuk Haberleri + Sözleşme ve dilekçe örnekleri + Mevzuat ve bilimsel incelemeler + Hukukçu Blogları + Avukat ilanları + Videolar + Linkler + Ansiklopedi ve Sözlük +

İçtihat Arşivi  Eski içtihat dizini

Yargıtay Kararları 2007 2006 2005 2004 2003 2002 2001 1999 1998 1997 1996 1995 1994 1993 1992 1991 1990 1989 1988 1987 1986 1985 1984 1983 1982 1981 1980 1979 1978 1977 1976 1975 1974 1973 1927-1972