DAVA : Davacı, Toplu Sözleşmeden doğan tazminat ile işten çıkarma tazminatının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir. Mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır.

Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

KARAR : Davacı vekili, müvekkilinin işine diğer bir kısım işçilerle birlikte toplu olarak son verildiğini iddia ile Toplu İş Sözleşmesinin 16. maddesine göre 50.000 TL. toplu çıkış tazminatı ile, 9.11.1979 günlü protokolün 2. maddesine göre 250.000 TL. işten çıkarma tazminatına hükmedilmesini istemiş, mahkeme isteği aynen kabul etmiştir. Toplu çıkarma tazminatı adı altında getirilen düzenleyici kural niteliği itibariyle geçersizdir. 250.000 lira olarak belirlenen tazminat ise, olayın niteliği dosyadaki deliller dikkate alındığında fahiştir. Diğer taraftan kabul şekli itibariyle aynı zarar için iki tazminata birden hükmedilmeside isabetsizdir. Karar bozulmalıdır.

SONUÇ : Temyiz olunan kararın yukarıda gösterilen nedenlerle BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine 16.11.1982 gününde oybirliğiyle karar verildi.

Diğer Bölümlerimiz +
Tüm Hukuki NET forumları + Hukuki Portal + Hukuk Haberleri + Sözleşme ve dilekçe örnekleri + Mevzuat ve bilimsel incelemeler + Hukukçu Blogları + Avukat ilanları + Videolar + Linkler + Ansiklopedi ve Sözlük +

İçtihat Arşivi  Eski içtihat dizini

Yargıtay Kararları 2007 2006 2005 2004 2003 2002 2001 1999 1998 1997 1996 1995 1994 1993 1992 1991 1990 1989 1988 1987 1986 1985 1984 1983 1982 1981 1980 1979 1978 1977 1976 1975 1974 1973 1927-1972