DAVA : Davacı, işten çıkarma tazminatının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir. Mahkeme, isteği hüküm altına almıştır.

Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

KARAR : İşçinin geleceğinin güvence altına alınması amacıyle olayda olduğu gibi toplu iş sözleşmesi eki protokolle bir tazminat öngörülmesi ilke olarak geçerlidir. Ancak davacının hizmet süresi, ücreti, işe son verilme hususu dikkate alındığında hükmedilen tazminatın fahişolduğunun kabulü gerekir. Bu nedenlerle tazminat miktarından uygun bir indirim yapılmalıdır. Mahkemece yazılı gerekçelerle tazminatın tamamına hükmedilmesinde isabet görülmemiştir.

SONUÇ : Temyiz olunan kararın yukarıda gösterilen nedenlerle BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde iadesine, 23.12.1982 gününde oybirliğiyle karar verildi.

Diğer Bölümlerimiz +
Tüm Hukuki NET forumları + Hukuki Portal + Hukuk Haberleri + Sözleşme ve dilekçe örnekleri + Mevzuat ve bilimsel incelemeler + Hukukçu Blogları + Avukat ilanları + Videolar + Linkler + Ansiklopedi ve Sözlük +

İçtihat Arşivi  Eski içtihat dizini

Yargıtay Kararları 2007 2006 2005 2004 2003 2002 2001 1999 1998 1997 1996 1995 1994 1993 1992 1991 1990 1989 1988 1987 1986 1985 1984 1983 1982 1981 1980 1979 1978 1977 1976 1975 1974 1973 1927-1972