DAVA: Davacı kıdem tazminatı, yılık ücretli izin ve ikramiye alacağı, elbise ve ayakkabı bedeli ile yakacak ve aile yardımı ve yemek bedelinin tahsiline karar verilmesini istemiştir. Mahkeme isteği kısmen hüküm altına almıştır. Hüküm, süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

KARAR: Davalı vekili savunmasında davacının 657 sayılı yasaya göre sözleşmeli personel olarak çalıştırıldığını savunmuştur. Mahkemece davalının hizmet gördüğü kurumun ve davacının gördüğü hizmetin niteliği üzerinde durularak, savunmada ileri sürüldüğü gibi, bu hizmetin 657 sayılı yasa kapsamına girip girmediği araştırılarak sonucu uyarınca görev yönü düşünülmek gerekir. Şu husus belirtilmelidir ki, hizmet 657 sayılı yasa kapsamına giriyorsa, İş kanununun kapsamına girecek nitelikte bir sözleşme yapılması 657 sayılı yasının buyurucu hükümlerine ters düşer. Bu itibarla Belediye Encümen kararında 1475 sayılı İş Kanununa atıfta bulunulması az önce açıklanan hukuki esasları değiştiremez. Bu ilkelere aykırı bulunan ve eksik incelemeye dayanan karar bozulmalıdır.

Bozma nedenine göre şimdilik diğer yönler üzerinde durmaya gerek görülmemiştir.

SONUÇ: Temyiz olunan kararın yukarıda yazılı nedenlerle BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde iadesine 28.12.1982 gününde oybirliğiyle karar verildi.

Diğer Bölümlerimiz +
Tüm Hukuki NET forumları + Hukuki Portal + Hukuk Haberleri + Sözleşme ve dilekçe örnekleri + Mevzuat ve bilimsel incelemeler + Hukukçu Blogları + Avukat ilanları + Videolar + Linkler + Ansiklopedi ve Sözlük +

İçtihat Arşivi  Eski içtihat dizini

Yargıtay Kararları 2007 2006 2005 2004 2003 2002 2001 1999 1998 1997 1996 1995 1994 1993 1992 1991 1990 1989 1988 1987 1986 1985 1984 1983 1982 1981 1980 1979 1978 1977 1976 1975 1974 1973 1927-1972