 |
Yargıtay içtihatları bölümü
Yargıtay Kararı
T.C.
YARGITAY
9. Hukuk Dairesi
E: 1982/8372
K: 1982/9161
T: 23.11.1982
DAVA : Davacı, hizmet aktinin feshedilemeyeceğini tesbitiyle kıdem tazminatı farkının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir. Mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır.
Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmekle; dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
KARAR : Davacı vekili müvekkilinin işine sözleşmeye aykırı olarak 26.3.1979 gününde son verildiğini, yürürlükteki toplu iş sözleşmesinin 41. maddesine göre ihtiyarlık sigortasından faydalanmaya en az bir yıl kala hizmet sözleşmesinin bozulamayacağını, davalının sadece müvekkilinin sözleşmenin imzasından önce işine son vererek haksız kazanç sağlamak olduğunu iddia ile toplu iş sözleşmesine göre iş akdinin feshedilemeyeceğinin tesbiti ile eksik kıdem taminatının alınmasına karar verilmiştir.
Toplu iş sözleşmeleri ile olayda olduğu gibi getirilen düzenleyici kurallar işçi yararına güven sağlayıcı nitelikte hükümlerdir. Bu nitelikteki hükümler kuşkusuz işverenin hizmet sözleşmesini bozma hakkını ortadan kaldırmaz ise de işverende bu fesih hakkını her hak gibi Medeni Kanunun 2. maddesinde açıklanan ilkeler uygun olarak kullanmak zorundadır. Olayda davalı işveren sözleşmeyi bozma konusunda bir neden ileri sürmemiş bunun yanında savunmada olduğu gibi yeni toplu iş sözleşmesinin imzalanmasından kısa bir süre önce ihbar önelleri vermek surretiyle sözleşmeyi bozduğu gerçekleşmiştir. Davacının 23 yıl gibi uzun hizmet süresi de gözetildiğinde davalı işveren fesih hakkını MK. nun 2. maddesindeki ilkeler doğrultusunda kullanmadığı gerçekleştiği anlaşılmaktadır. Hal böyle olunca işveren davranışının sonucu olarak işçinin kıdem tazminatından uğradığı zararı tazminle zorunludur. Maıhkemece eksik kıdem tazminatının tahisile ilişkin karar bu nedenlerle isabetli olduğundan onanmalıdır.
SONUÇ : Teyiz olunan kararın yukarda açıklanan nedenlerle ONANMASINA, temyiz giderinin temyiz edene yükletilmesine 23.11.1982 gününde oybirliğiyle karar verildi.