DAVA: Davacı, ihbar ve kıdem tazminatının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir. Mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır. Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmekle dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

KARAR: 1- Davacının, davalı işvereninin güvenini kötüye kullandığı, böylece işverenin hizmet aktini bildirimsiz ve tazminatsız olarak fesihte haklı bulunduğu toplanan deliller ve şahit beyanlarıyla sabit olduğu halde, sadece şoförün ifadesine dayanılarak ve yazılı gerekçelerle ihbar ve kıdem tazminatına karar verilmiş olması bozmayı gerektirmiştir.

2- Kabule göre de:

a) Davacı askerlik süresini Sosyal Sigortalar Kurumuna borçlanmış ise, kıdem tazminatında nazara alınabilir. Aksi halde nazara alınmaz. Toplu İş Sözleşmesi hükmü de bu takdirde uygulama olanağına sahip olabilir. Bu husus tahkik edilmeden, askerlik süresinin kıdem tazminatı hesabına dahil edilmesi doğru değildir.

b) Yıldan artan süreler için oran dahilinde kıdem tazminatı hesabı gerekir. Yıla tamamlanmaz. İş Kanununun bu yöndeki 14. madde hükmü kamu düeniyle ilgili olup, aksine sözleşme yapılamaz.

SONUÇ: Temyiz olunan kararın yukarıda gösterilen sebeplerden davalı yararına BOZULMASINA, (...) 1.12.1982 gününde oybirliğiyle karar verildi.

Diğer Bölümlerimiz +
Tüm Hukuki NET forumları + Hukuki Portal + Hukuk Haberleri + Sözleşme ve dilekçe örnekleri + Mevzuat ve bilimsel incelemeler + Hukukçu Blogları + Avukat ilanları + Videolar + Linkler + Ansiklopedi ve Sözlük +

İçtihat Arşivi  Eski içtihat dizini

Yargıtay Kararları 2007 2006 2005 2004 2003 2002 2001 1999 1998 1997 1996 1995 1994 1993 1992 1991 1990 1989 1988 1987 1986 1985 1984 1983 1982 1981 1980 1979 1978 1977 1976 1975 1974 1973 1927-1972