DAVA : Davacı, vekili, işverenin işçi ücretlerine yapılan zamlar nedeniyle ikinci kez hasar karşılığı kesinti yapmasının yasaya aykırı olduğunun tesbitine karar verilmesini istemiştir. Mahkeme, isteği aynen hüküm altına almıştır.Hüküm, süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü :

KARAR : İş Kanununun 31. maddesi işveren mallarında işçi tarafından çalışırken husule gelebilecek zararın giderilmesi amacına yöneliktir.

Zararın telafinin,doğduğu sırasındaki rayiç ücrete göre giderilmesi gerekir.

İşçi sendikası, üyesi işçilerden İş Kanununun 31'nci maddesine göre yapılan veya yapılacak olan zarar karşılığı kesintide işe ilk girişteki ücretin esas alınması gerektiğinin, sonraki ücret artışlarına göre kesinti yapılamayacağının tesbitini istemiştir. Mahkeme, isteği kabul etmiştir.

İş Kanununun anılan maddesi işveren mallarında işçi tarafından çalışırken husule getirilebilecek zararın giderilmesi amacına yöneliktir. Madde, bu zararın işçi tarafından ne oranda karşılanacağı hakkında koyduğu sınır işçi yönünden de bir koruma hükmü esasen taşımaktadır. Ayrıca zararın telafisinin doğduğu sıradaki reyiç ücrete göre giderilmesi esastır.

Bu itibarla davanın kabulüne karar verilmesi bozmayı gerektirmiştir.

SONUÇ : Temyiz edilen kararın yukarıda gösterilen sebepten davalı yararına BOZULMASINA,bozmada oybirliği,sebebinde oyçokluğu ile 8.9.1982 gününde karar verildi.

KARŞI OY YAZISI

Davac işçilerin yazılı müracaatları olmadan sendika tarafından genel mahiyette bir tesbit davası şeklinde açılmıştır. Oysa davada ileri sürülen husus, 274 sayılı Sendikalar Kanununun 14. maddesinin (e) fıkrasında öngörüldüğü üzere, işçilerin yazılı müracaatları olmadan sendikanın üyelerini temsilen dava edebileceği konulardan değildir.

Bundan başka, istek eda davasına konu edilebilecek niteliktedir. Eda davasının mümkün olduğu hallerde kural olarak tesbit davası açılmasında hukuki yarar yoktur. Mahkemenin bu sebeplerden dolayı davayı reddetmesi gerekirken, işin esasını inceleyerek tesbite karar vermiş olmasının isabetsiz olduğu kanaatiyle hükmün bu nedenlerle bozulması oyundayım.

KARŞI OY YAZISI

Sendika işçinin doğrudan doğruya mamelekini ilgilendiren hususlarda işçiyi temsil edemez. Yazılı müracaatları olmadan davaya bakılması yanlıştır. Hükmün bu sebeple bozulması oyundayım.

Diğer Bölümlerimiz +
Tüm Hukuki NET forumları + Hukuki Portal + Hukuk Haberleri + Sözleşme ve dilekçe örnekleri + Mevzuat ve bilimsel incelemeler + Hukukçu Blogları + Avukat ilanları + Videolar + Linkler + Ansiklopedi ve Sözlük +

İçtihat Arşivi  Eski içtihat dizini

Yargıtay Kararları 2007 2006 2005 2004 2003 2002 2001 1999 1998 1997 1996 1995 1994 1993 1992 1991 1990 1989 1988 1987 1986 1985 1984 1983 1982 1981 1980 1979 1978 1977 1976 1975 1974 1973 1927-1972