DAVA : Davacı, noksan ödenen ücret, fazla çalışma parasile kıdem tazminatı ve izin ücretinden doğan alacağın ödetilmesine karar verilmesini istemiştir. Mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır.

Hüküm süresi içinde davacı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

KARAR : 1 - Toplanan delillere, yapılan soruşturmaya göre, aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde görülmemiştir.

2 - Davacı, kıdem tazminatı istemiş, davalı savunmasında işi davacının terkettiğini ileri sürmüştür. Dosyadaki delillerden işverenler arasında işyerinin deposuna bir miktar mal giriş fakat çıkışı konusunda işveren, ortaklar arasında çıkan tartışmanın davacıya sirayet ettirildiği görevini yapmadığı durumunun işverenlerce yaratıldığı tüm delillerden anlaşılmaktadır. Davalı haklı nedene dayanmadığına davacının işine on yıl kadar herhangi bir itimadı sarsan durumu olmadan devam ettiği gözönünde tutulduğunda davacının hasıl olan durumu nedeniyle işi terkte haklı olduğu sonucuna varılmaktadır. Bu durum karşısında davacı yararına kıdem tazminatına hükmedilmek gerekirken reddi isabetsizdir.

SONUÇ : Temyiz olunan kararın yukarıda 2 sayılı bentte gösterilen nedenlerle davacı yararına BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine 9.6.1982 gününde oybirliğiyle karar verildi.

Diğer Bölümlerimiz +
Tüm Hukuki NET forumları + Hukuki Portal + Hukuk Haberleri + Sözleşme ve dilekçe örnekleri + Mevzuat ve bilimsel incelemeler + Hukukçu Blogları + Avukat ilanları + Videolar + Linkler + Ansiklopedi ve Sözlük +

İçtihat Arşivi  Eski içtihat dizini

Yargıtay Kararları 2007 2006 2005 2004 2003 2002 2001 1999 1998 1997 1996 1995 1994 1993 1992 1991 1990 1989 1988 1987 1986 1985 1984 1983 1982 1981 1980 1979 1978 1977 1976 1975 1974 1973 1927-1972